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国营企业政策性破产职工买断工龄具体规定是什么?
我们父亲是国营企业30年的老工人了,现在企业破产,我父亲需要买断工龄,有具体的法律公文没有?具体买断的金额是多少?
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推荐答案 2013-09-07
与原企业依法解除劳动关系,未领取经济补偿金的,原单位的工龄及军龄与改制后的企业的工作年限可合并计算为连续工龄。在此前提下,与改制后的天强公司可签定无固定期限的劳动合同。依据是:《劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定,“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。
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第1个回答 2013-09-07
补充一下前面的:具体金额为本人上一年度的工资总额/12乘工龄
相似回答
国有企业破产职工买断工龄
有法律依据吗
?具体
按
什么
给钱
答:
买断工龄是违法的
。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。具体在规定时间内一次性给请。《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”(72条)。如果企...
企业破产职工买断工龄的
补偿标准
有什么?
答:
首先,
“买断工龄”是没有法律和政策依据的
。尽管国家有关法规或者政策允许职工在一定条件下可以“自谋职业,并一次性给付安置费”等等,但是这些规定或者是针对试点城市,或者属于针对困难企业自谋出路的职工而言的。如果不属于困难企业,或者试点城市的破产企业,如果职工不愿意与企业终止或者解除劳动合同关系的...
国营企业
改制
买断工龄
最新
政策是什么?
答:
一、
国营企业
改制
买断工龄
最新
政策
劳动者须明确
的是
“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》
规定
:“建立劳动关系应当订立劳动合同”;“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。 如果企业与员工解除劳...
买断工龄
是否合法,国家
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木有新
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视频时间 01:27
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