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在面试的时候,当主考官最后问你还有什么问题要问时?该问哪些方面的问题呢?
该不该问她们是不是支持考研呢?这个问题是不是问得不好啊?
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推荐答案 2006-04-09
朋友 说实话 我倒是觉得如果如果你真的想留在招聘你的单位 最后你该问他 :如果可以被应聘,那么我需要在学习一下哪方面的知识呢?有没有什么值得注意的啊?
我觉得一来你可以知道你该掌握什么,二来考官也会欣赏你的态度.
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其他回答
第1个回答 2006-04-09
问一个能够弥补在之前面试中不足的问题,比如,如果你在与面试官的英语交流中发挥不好,就问:因为我一直是学习日语的,在最近几个月才开始接触英语,请问有什么方法可以提高我的英语水平吗?这样既说明了自己英语不好的原因又向面试官表明了自己的日语特长,起到扬长避短的作用
第2个回答 2006-04-09
绝对不好!别问
你想公司招你干嘛?干活的!而不是让你做考研的跳板的。
第3个回答 2006-04-09
无所谓了
要是他想要你,多问一下少问一下都 一样
要是他不想要你,多问一下少问一下都一样
第4个回答 2006-04-09
不要,因为你要融入公司,公司必须培训你,他们会花钱在你身上,你假如提出这个问题,一定不会招你
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若
主考官问
应聘者
有什么问题
需要了解,那该提出什么
问题呢?
答:
我一般只问这5个问题 下面我给你分析下为
什么问
这5个
问题问题
一:企业
有什么
样员工直接决定企业的现在情况,因为什么样的员工就会做出什么样的工作,这个问题将告诉你 你将会和什么样的同事在一起。直接反映你以后的同事是上进的,和睦的还是不好的。此问题表现出你有经验,知道同事直接决定工作氛围...
面试最后
应该提
什么问题?
答:
1. 你们的新员工多吗?2.
入职后是否有培训?主要是一些什么方面的培训?3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么?4. 贵公司的升迁管道如何?5. 以你的个人经验,你认为新员工要学些什么,会遇到哪些困难?6. 贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?7.在公司里,我的发展机会如何?8....
你可以向
主考官
提出
的问题
答:
你可以向主考官提出
的问题
1
面试时,
谈到
最后,主考官
一般都会问:“
你还有什么问题
需要问的吗?”那这时,你就应该想想该怎么开口了。1、这个职位为什么空缺?2、这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?3、这个职位在贵公司的具体职责是什么?4、您希望能到达什么目标?5、目前这个职位最紧要的任务...
面试
结束
的时候该问
些
什么问题
答:
因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没
有问题时,
都很可能会让
主考官
认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的,求职者应该更积极、主动的利用
面试最后
一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的...
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