首先,建议先发一封书面辞职信,向自己的直属主管提出辞职。尽量以邮件为主,如果能打印出来亲自交给主管更好,实在不行微信、短信也可以。之所以优先采用邮件,是因为邮件的发送时间删不掉,可以作为记录,可以免去未来不必要的麻烦。
如果下家入职日期已定,或者因其他原因,比较着急要走,那邮件可以同时抄送给公司HR,以及领导的领导。这种情况,可以有效避免“奇葩”老板纠缠不让走的问题。
根据《劳动法》规定,员工提出解约,从提出当天开始算,一个月时间(30天),可以离职。实习期内员工,提前三天申请即可。对于一个月的理解,并不是非要待满一个月,如果公司同意,提出离职后一两天甚至当天,就可以办完离职手续。
再有,关于辞职信的内容,建议不要明说原因,可以直接写“本人向领导和公司申请离职,请批准。”即使说的话,也尽量说是因个人原因、家庭原因等等不可抗力因素,简单带过。
很多人不好意思提出离职,可以不当着领导面提出来,选在下班后,或者下班前5分钟,将辞职邮件发出来,或者找领导的休假日、出差日来发也没问题。不管对方看见与否,离职已经默认开始倒计时。
其实,老板和员工之间,永远是雇佣与被雇佣者的关系,在公司辉煌时候,没有哪个老板会因不好意思而不去辞掉对自己没有价值的员工,所以,作为员工,也不必因为不好意思而不去辞职。
离职要做好工作交接
做好工作交接,“不留后患”
辞职交接,除了工作内容交接之外,应得的权利也不要落下。比如,最后的工作日是哪天,是否涉及辞退赔偿金,没休完的年假或者调休怎么办,安排休掉还是按工资折现,离职证明会怎么写,非自愿离职者怎么申请失业保险,是否有其他福利,这些都心平气和地,提前和HR沟通好。
每一个老板对于去意已定的辞职员工,最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通,这些都能被同事和上司看在眼里,使离职流程走得更为顺利。
离职之前需注意以下几点:
1、“辞职原因,尽量不要如实相告,也不需要给公司提改进意见”
面谈过程中,离职者,不可避免地会被问到辞职原因。还有可能,会有主管虚心请教公司的缺点和有待改进之处。但是大多数问题是,你的主管或者老板,不一定能听进你的建议,会认真反省和检讨。
2、“跳槽公司,入职之前都尽量保密”
一般离职常常是“跳槽”到另一家可能与现在有竞争关系的公司,因此保密相当重要。原则上来讲,在踏进下家公司的大门之前,都尽量不要告诉主管或任何一位同事自己将要跳槽的公司。职场同行圈子就那么大,保不齐你的哪个同事正好认识你的新公司HR,可能不经意的一句话,你就莫名的被对方公司从入职名单上给除名了。
3、“领会主管的真实意思”
离职面谈时,你的老板可能少不了会给你“画饼”“许诺”“依依不舍”。不过,客套挽留,也多是缓兵之计,因为“你走了,你的职位空缺一时半会补不上来,你的工作没人干”,再就是,你处在关键技术岗,或者掌握核心客户资源,老板担心你会不会成为竞争对手,以后对公司造成威胁。
所以,如果你已经非常确定要走,就不要被“动摇”了。你要做的就是,提出离职之后,要马上打消你老板的顾虑,比如,离职后公司建议内部谁可以接任,为什么他可以接任,如果公司内部没人你还推荐谁。同时,表明你会努力站好最后一班岗等等。
4、做好工作交接,“不留后患”
辞职交接,除了工作内容交接之外,你的应得的权利也不要落下。比如,你最后的工作日,是否涉及辞退赔偿金,没修完的年假或者调休,安排休掉还是按工资折现,你的离职证明会怎么写,非自愿离职者怎么申请失业保险,你是否有其他福利,这些都心平气和地,提前和HR沟通好。
每一个老板对于去意已定的辞职员工,最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间,提前做好工作交接表,和工作伙伴或客户打好招呼,与交接人员熟悉和沟通,这些都能被你的同事和上司看在眼里,使你的离职流程走得更为顺利。
快速离职方法理由推荐以下:
1、身体不适,需要调理。
身体不适是一个非常好的辞职理由,公司不会强迫你留下。
2、不得不搬去其它城市。
这个辞职理由可以传达自己对此也很无奈,公司也是可以理解的。
3、父母需要照顾,没办法。
这个辞职理由很好,不仅可以表达孝心,公司还非常容易离职。
4、不适应当前岗位。
这个辞职理由也相当不错,将辞职的原因归咎于自己,公司也不会强迫留下。
本回答被网友采纳这都一个月了,能不能走啊
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