应发工资,实发工资,计算哪一步时扣除病事假扣款.

Question

请问：计算应发工资时，是否应该扣除员工病事假扣款，还是说，病事假扣款要在计算应发之后，计算实发时扣除。
有人说：扣前是应发，扣了之后是实发（五险一金除外）。这个说法是否正确？
啊~~~怎么说的都有呀？

举个例子：

员工月工资标准2000，1月2000，2月全月事假，3-12月每月2000（各项补贴、加班、保险、个税等不考虑）。

那么在做离职补偿金，计算前12月平均工资时，2月份应发应该是0元还是2000元？

Answer 1

个人认为，应发工资是应该扣除员工病事假的应发工资。扣款主要是计算扣社保、个税、伙食费等费用的。
如果做离职补偿金，计算前12月平均工资时，2月份应发应该是0元

Answer 2

应发工资是本月劳动者应该发放的工资总和，应发工资之后是扣除各种费用，包括社会保险、公积金、工会费、病事假扣工资等等，然后才是实发工资（拿到手的工资）。

Answer 3

应该发的工资是没有扣除的工资，叫应发工资。但是产生了一些扣款或是奖励，实际发到手上的工资就叫实发工资。

按补充应该是这样“根据合同规定2月工资应该为2000元，但是由于2月全月请假，所以2月的这发工资为0元”

Answer 4

应发工资是员工在没有任何缺勤的情况下所发的工资，而实发是员工有请假或者没有任何缺勤所发的工资
也就是你所说的说法是正确的

Answer 5

0元，在应发之前扣除，应为应发是按照计工天数决定的；2000是体现在薪资标准里。