北京产假工资怎么计算？

Question

如题所述

Answer 1

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　所以，单位给缴了生育保险的，按在社保部门登记的全单位上年度职工月平均工资；未缴的，按本人正常工资支付。

Answer 2

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。至于其他费用和流程就需要求助专业，如《浩富劳动法专家咨询》。本回答被提问者采纳

Answer 3

一般都是自己工资的基本工资，或是最低生活保证。
也有好一点的。