我在私营工厂上班时间，手指不慎骨折,如何索要合理赔偿？

Question

2013年8月4号，我在我们厂里上班干活时，不慎被模具砸到左手中指，去医院检查为：左手中指开放性骨折，随后做了接骨缝合手术，目前外伤基本恢复，只是伤指有点弯曲变形，不知会否对以后造成其他影响？厂里只给了手术医药费，我想问的是我这种情况可以索要到相应合理的补偿吗？如何要？找谁？什么部门？都不懂？谁帮帮我 ？
我当时做了手术院方没有要求住院，住院补助应该没有，手术就打了一枚克氏针，把整个指甲摘除然后缝合伤口，医生说不可能恢复像以前那样灵活，甲床坏死了以后没有指甲。现在线也拆了，20多天过去了，克氏针没拔，晚上睡觉还很疼。我想我说的有些乱，不过应该够详细了，我想问各位达人：像我这样的情况就是只有手术费和药费吗？（受伤这个月厂里说给我发基本工资，就是一千多的底薪）。其他什么都没有了。回答越详细越好，因为是新号，所以没什么分，在这万分感谢热心的达人们。

Answer 1

劳动者在上班时间手指骨折，可以申请认定为工伤，用人单位可以去当地人力资源与社会保障部门的工伤认定机构申请认定为工伤，按要求提交认定申请和相关材料即可。工伤认定后除医疗费以外，还可以要求住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资等。
法律分析
如果构成伤残，还可以按等级等具体情况要求伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、就业补助金等等。工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销赔偿。工伤住院期间，按照规定发给住院伙食补助费，第一，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的百分之七十发给住院伙食补助费; 第二，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。护理费，根据工伤保险条例规定，职工住院期间需要护理的，由单位解决，具体如何解决，单位可以派员护理，也可以雇工护理，也可以和家属协商由家属护理，没有具体标准，可以协商解决，护理费，不是发给伤者本人的，是发给护理人员的，和伤者没有关系。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

1、可以认定为工伤。如果厂里不给申请，你自己可以去当地人力资源与社会保障部门的工伤认定机构申请认定为工伤，按要求提交认定申请和相关材料即可。
2、除医疗费以外，还可以要求住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资等。
3、如果构成伤残，还可以按等级等具体情况要求伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、就业补助金等等。追问

我的情况算不上伤残吧？伤残是要手指完全断掉，接不了才算是吗？我们这边是小镇，没找到相关的劳动部门，以前副厂长也有跟我讲过，说我这种情况除了医药费，其他是没有什么赔偿的，有也是几千元而已，还很麻烦等等

追答

1、骨折，经手术后，如果基本能够恢复，那就不能构成伤残。可以找专业的医生咨询一下，是否会构成伤残。
2、劳动部门，可以去你们县里（某某县人力资源与社会保障局），乡镇一般不单独设置这个机构。
3、如果不能构成伤残，也没有住院，也不需要护理，除了医疗费用和工资以外那就没什么钱了。

追问

好的，我知道了，慢慢养伤就对了。希望能快些恢复，这件事快点结束。您回答得分段又有条理，又详细。谢谢啦。

本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

1、因工受伤，可以要求用人单位支付医疗费，误工工资的。
2、这样的伤情，一般无法评上伤残的，所以只能要求医疗费用和误工工资，如果有住院的，可以要求住院伙食费的。