我公司是按一个月按168个小时为正常班，多出来的按1.5倍来计算，法定假不带薪，这样是合法的吗？请高手...

Question

我公司是按一个月按168个小时为正常班，多出来的按1.5倍来计算，法定假不带薪，这样是合法的吗？请高手帮忙解决。。

Answer 1

　　我公司是按一个月按168个小时为正常班，多出来的按1.5倍来计算，法定假不带薪，这样是合法的吗？请高手...

　　回答你的提问；

　　一、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　1、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　2、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　3、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

二、《劳动法》第三十六条 å›½å®¶å®žè¡ŒåŠ³åŠ¨è€…每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

三、月工作日20.83天/月×日工作时间不超过8小时=166.64小时（月工作小时）。公司是按一个月按168个小时为正常班，是错误的计算方法。

四、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

专家解读；

1、安排劳动者延长时间的，是指劳动者日工作超过8小时以外工作时间或月延长工作超过166.64小时的工作时间；加班费为当月日工资1。5倍支付加班费；

例1；劳动者A一天实际工作时间9小时，属于延长工作时间加班1小时。

例2；劳动者B每周休息一，每天8小时工作，实际工作24天，月实际工作小时为192小时-166.64小时（月工作小时）=25.36月延长时间的加班小时。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，是指劳动者一周工作了7天没有休息过，也没有补休的，这一天属于休息日加班，加班费为当月日工资2倍支付加班费；

例；劳动者C，一个月内有4周没有休息，也没有补休过的，这四天属于休息日加班。

3、法定休假日安排劳动者工作的，是指法定假日加班的，加班费为当月日工资3倍支付加班费，休息的不计算加班费。

例；劳动者D，中秋节没有休息加班，属于法定休假日加班。

例；劳动者E，中秋节休息，没有加班费。

以上为叶赫那拉闻多，劳动法专家解释。

Answer 2

你们公司的规定，违反了劳动法，法定节假日要付双倍工资，要是你们另有协商除外。。

Answer 3

你好：法定假不带薪，不合法。