男方陪产和国庆节重叠怎么办

Question

我孩子9.30出生 男方不是有7天陪护假嘛 可我第二天是10月1 本身就休息7天 我的陪护假还能请吗？ 请高手解答 可以的话 请告诉下红头文件的相关条例 谢谢 我公司不给假 说陪产假7天碰到法定节假日 不予拖延假期 10月1也算在内吗？？？？

Answer 1

男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。
在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。

像我在湖南省，就明确规定了：凡享受本办法晚婚假、晚育假、护理假及计划生育手术假均包括双休日，但不包括法定节假日，所在单位应当视其为出勤。http://www.hunan.gov.cn/ggfw/zdbsfw/syfwzbl/zcfgjd/201309/t20130913_905802.html
《湖南产假规定》
就是说遇到法定假日就顺延，双休日的话就包含在内。
另外湖南的晚婚陪产假是15天。

所以你还是要仔细找下你们省的政策依据。

PS：没有规定陪产假必须是生小孩当天就开始休，你也可以10月8日开始休陪产假啊……

Answer 2

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况，如果单位有陪产假假期也应当相互抵消不能延期。

在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。

Answer 3

不能请了，陪产假只能抵消，不能顺延

Answer 4

不予延长，符合法律的规定。

Answer 5

幸福美满！