劳务派遣公司合同未到被辞退

Question

在国营公司上班8年。
和劳务公司签订的派遣合同，合同一年一签。 最后一年合同离合同终止还有8个月，被公司辞退~
公司是口头通知的，并且要求工人自己写辞职报告。请问可以申请什么赔偿~~ 赔偿按8年算还是按一年算？

另外如果自己写辞职报告可以领到失业保险金吗？怎么计算的？？

Answer 1

【1】根据,劳动《合同法》第58条规定，劳动派遣单位要和被派遣的劳动者订立两年以上的固定期劳动合同。
【2】劳务公司一年一签劳动合同是违反《劳动合同法》规定的。
【3】根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按照每一年工龄补偿一个月的工资。
【4】在国营上班的的八年，不是在劳务派遣公司上班，不能计算发放补偿金的工龄。
【5】根据《劳动合同法》第87条规定，劳务派遣公司无故和劳动者解除劳动合同，劳动者不要写辞职报告，劳务派遣公司要比照47条的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
【6】根据《社会保险法》
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
【7】你自己写辞职报告，是拿不到失业保险金的。
【8】提问者问怎样计算失业保险金？
【9】根据社会保险法第四十六条
（1）、 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
（2）、累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
（3）、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
（4）、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，
（5）、领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
【10】根据《社会保险法》第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

Answer 2

自己写辞职当然拿不到赔偿金了啊。那算自己申请辞职的，劳务公司鬼的很没有书面通知做为证据，这个是可以申请赔偿的。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的

Answer 3

被辞退必须是公司给你通知，因什么原因被斥退，需要公司提前30天以书面形式通知你，这是被辞退，你自己写离职申请，属于你自己提出离职，
法律不同，自己离职主动以书面形式提出离职是没有任何补偿金和赔偿金的，更没有失业金。
假如是公司提出辞退你，公司需要以书面形式通知你，并有斥退原因，赔偿分为多种赔偿形式，比如你严重违反公司的规章制度被斥退，是没有补偿金的，假如是公司效益不好，而辞退你，可以要求公司支付你补偿金的。希望答案对你有所帮助。