这个星期一到深圳的一家游戏公司应聘运营专员，初试的时候 文案主管、运营主管和人事这3关都通过了，而且薪资待遇和一些其他的福利都谈好了，下午人事就打电话要我第二天（也就是星期二）过去复试 跟副总谈一下。
第二天上午我就过去复试了，跟他们副总谈了有半个小时，谈了内容大概就是 问我在以前工作的情况，基本上我都回答了。谈完了之后说会通知人事在最近这两天给我通知，要我先回去等通知。
回来之后心里有点恐慌。心里想着前面3关都过了，这第4关别有什么意外。。。
有没有以前有过这方面经验的人帮我分析一下呢？成功的几率大概是多少？
现在心里有点乱又很恐慌。
首先，找工作进入复试之后，与你一同竞争的人数减少，成功的几率增加。
其次，能够进入复试已经证明了你是有一定的能力的，成功的几率和你的能力、复试人数、招工人数是成正比的。
1、主动询问到岗时间
有戏程度：★★★★
2、热情介绍并展示公司
有戏程度：★★★★
3、主动留下联系方式
有戏程度：★★★☆
4、当场约定下次面试时间
有戏程度：★★★
5、主动询问薪资要求
有戏程度：★☆
6、面试时间长
有戏程度：★
参考资料
HR内心戏：如何得知面试成功几率有多大.就业频道[引用时间2018-1-19]
一般什么时候打电话过去咨询好一点呢？打电话的时候要怎么说
追答第3个工作日吧。
追问希望不会出什么意外，现在真的很想到那家公司去上班！！！！
追答别在一棵树上吊着。
这些问题在初试的时候都问了，第二天复试就只是跟老总随便谈一下。
面试的时候发挥的还算可以，问题都回答出来了。就是回到家的时候又点担心。
第二天复试就只是跟老总随便谈一下？
是你问的，还是他主动问的？我做过人事经理，知道招聘流程的。如果他问你的，成功概率超过80%。
第二天就跟老总谈，薪资待遇都是初试的时候他跟我说的，该谈的第一天基本上都谈了。初试的时候还面了两次，开始人事和文案的面试完了之后我刚下楼又叫我上去，说运营主管还要见一下，又谈了十多分钟
跟老总基本上就谈了一下以前的工作，
看样子你还是不够成熟。复试就没有讨论一下？通过交谈，以下二方面是关键问题：
1：问你什么时间最快上班？2：问你工资及福利待遇了？
如果没有问你，就是效果一般。
这些初试人事都问过了。
该了解的在人事面试和部门主管面试的时候都了解了。以前在杭州都没有见老总的，面试完了觉得合适就发一封邮件然后打电话通知去报道
你还是不明白，初试是流程，复试是结果。
如果复试老总不确定，谁有权确定？一般工资及福利待遇是老板确定的。或者复试结束后，人事再与你确定结果。这是招聘流程。所以你在招聘流程当中做了70%工作。
每个公司招聘流程不一样的，大公司你不可能见老板的。或者工资超过4000元以上由老板确定人选。
哦哦，可能深圳这边不一样。以前在杭州那边基本上都没有复试的，在那边是一个比较大的公司要走这流程。
不知道结果是什么样，真的很想到那家公司去工作~~~！
他初试的时候或试用期3500 转正有4000多，以后还会往上调，一年2次双薪。
一般什么时候打电话过去咨询方便一些呢？
打电话咨询的时候一般要怎么问，这里面应该有些技巧的。
在深圳这个薪水真的很低了，只要他们是需要人，你觉得开价合适就没有问题
一般单位周一上午周无下午开会，你最好避开这两天，选择周三周四上午10点打电话问问，打电话过去问了好之后，直接说明自己是谁目的是什么就行了
我知道在深圳4000不算高，我觉得是个机会就要争取，况且对游戏方面还是比较感兴趣的
追答有兴趣就好，祝你工作顺利
追问谢谢你了，如果能通过，对自己感兴趣的工作肯定会好好干。
我学软件开发的，放弃开发的工作，一直从事游戏行业。
只要肯干，三年必上10万，招人就得招有干劲的
追问一般对自己岗位有兴趣都会好好干吧。
追答不是，满满的就只认钱了，精力都放在和别人比挣多少了
追问不过我不喜欢和别人比，做好自己该做的就好了
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