今年实习,学校要四联单,说有四联单就集体答辩,没有四联单就个人答辩,个人答辩比集体答辩难.个人答辩可能还会友人不过.
学校强制性推荐没找到公司的人去保险公司,保险公司可以签四联单.
自己找了一个公司,但不和我签四联单...
现在在犹豫去那里...
到底什么是四联单?重不重要啊??
就业协议又叫四联单或三方协议,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
学校会看中四联单签约,因为一个就业率。 一个高的就业率能吸引未来的新生报考的欲望,报的越多越是可以提高分数从中获取比较高的生源和生源人数,有了好的生源,教学质量也能相对提高,而且,最基本的生源人数有了,学校才能维持下来。
扩展资料
就业协议的签订涉及到报到证的打印。报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证,是干部身份证明;报到证是毕业生到用人单位报到的凭证,凭报到证报到以后,方可开始计算工龄;
报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明;报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据;报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;报到证是职业升迁过程中重要的所需材料。
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①销方存根(存根联)
②购方付款凭证(发票联)
③税款抵扣联(购方抵扣联)
④记帐联(销方记帐凭证)税收制度。
大学生就业协议书也是四联单,简单得讲,就是签三方或者多方协议时,一式四份,分属不同的主体保留的单据。
1、四联单是学校给未毕业的学生,外出实习与单位签订的就业协议,上面四联都需要在甲方处盖上单位公章。单位和你产生了劳动关系,就会和你签就业协议了。内容就是在毕业前期在新单位的劳动时间及薪资待遇。
2、通过四联单来与用人单位进行权益保障方面的约定,约定好的事宜是受法律保护的,但四联单不等同于劳动合同,不能按照《劳动合同法》的规定来解读,应该按照《合同法》。
四联单来与用人单位进行权益保障方面的约定,约定好的事宜受法律保护。
《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
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