我现在想辞职,提前一个月以邮件形式给公司人事科发送了一份辞职报告扫描件,原件在自己手里

Question

请问到一个月领导不同意可以直接走人吗？算是正常辞职吗？

Answer 1

邮件可以属于证据，说明你递交的辞职报告有效，人事科照理应该回复你或者找你谈，如果不谈的话，表示默认同意你辞职了，你可以到时候去人事科结算工资。
不过保险的做法是你直接到人事科去确认一下他们是否收到你的邮件，就怕会有收到没收到的扯皮事件，影响你的工资结算。

另外，你不需要向你的主管或者老总递交辞职报告吗？于情于理你应该主送给他们抄送给人事科啊！追问

邮件上能看到已经阅读了我发的邮件

追答

那把它拍下来作为证据吧，如果可以正常离职，那最好，否则这个就是证据。

Answer 2

如果是私企，那就直接走人吧，最多损失也就一个月工资，追问

是国企

追答

国企最好办完所有手续，你除了工资还有三险一金的事情，就算一走了之后期要处理这些事情还是要找单位的