公务员辞职，单位已批准，人事局不同意

Question

我2011年考的公务员，今年想要辞职，如今单位已经同意并且发文同意我辞去公职，但是把相关材料拿到人事局去之后，人事局以我工作未满最低服务期为由拒绝我的辞职申请。可是第一，我在2011年考公务员的时候从来没有明确需要有最低服务期的限制，并且也没有签订任何合同来明确最低服务期的事情；第二，本省虽然在《公务员辞职辞退管理办法》讲到未满最低服务年限（五年）的不得辞职，但是实际上有许多人未满五年工作年限而人事局同意了辞职申请，可是现在人事局以我工作未满三年（没有任何规定本地公务员最低服务期为三年）为由不同意我的辞职申请；第三，本单位现已正式发文同意我的辞职申请，而如果人事局不同意我的辞职申请，那也就意味着我将在原单位没有职位。
我现在可以不拿工资，不要任何补偿金，只需要尽快办理辞职手续，只是有个最低要求，一定不能拿处分。请各位高手指点一下，我现在应该怎么做才能够达成尽快辞职的目的。谢谢各位！
（特此声明，事情很急，各位如果能有好方法的请不吝指点，如果有与此事无关的评论的话也请勿扰，谢谢~）

Answer 1

首先，我觉得楼主所说的这个程序有问题，按照《公务员辞去公职规定（试行）》的规定：
第五条公务员辞去公职按照下列程序办理：
（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；
（二）任免机关组织人事部门审核；
（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；
（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。
在组织人事部门未审核之前，任免机关就发文公告同意辞职，似乎不妥。

第二，组织人事部门以未满最低服务年限为由不批，楼主可以申请复核或提出申诉。（第九条公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。）

第三，当初考公务员的时候，楼主就应该明白公务员有最低服务期限的规定，所以如果组织人事部门坚决不批，你也没辙。追问

先感谢您的耐心解答！
不过至于您说的程序上的问题，我也不知道我们单位和人事局是怎么沟通的，这种东西想要追究也一点都不利于解决问题。
另外，虽然说知道有最低服务年限的问题，但是在我考公务员的公告上面根本没有提到，而且当时省的《辞职辞退办法》上面也还没有具体规定多少年，而本市的《辞职辞退办法》上面直到现在都还没有明确规定多少年，而他们现在拿出这个要求，我也很无奈。

追答

《中华人民共和国公务员法》及其他相关的法律法规都有规定，这个不需要在公告上说明，公告没有法律效力的。
中组部、人保部《新录用公务员任职定级规定》明确，新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期）。地方没有明确规定的都参照这个标准执行。

Answer 2

通常单位同意就没事了。

Answer 3

天下的怪事情真多。这么多人想尽办法要进政府部门，现在却有人想方设法辞退。

Answer 4

您好，中公教育为您服务。 按照国家公务员的要求，符合招考职位条件，经所在单位同意的可以报考。有的职位在报考时规定有最低服务年限（三年或五年，包括试用期）的，要最低服务期满才能报考。有些地方是两年，每个地方或者单位都可能不一样。所以你要慎重对待。
第五条公务员辞去公职按照下列程序办理：（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；（二）任免机关组织人事部门审核；（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。在组织人事部门未审核之前，任免机关就发文公告同意辞职，似乎不妥。
如果人事局真的有相关的证明的话，不同意，你也没有办法。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。本回答被网友采纳

Answer 5

真的看到你的帖子后无奈，现在人都拥挤一样考公务员，你连5年都不满就不干，既然不想做为啥当初去考，无语，公务员不比别的职业，代表的国家，都想你这样，像给企业私营单位打工一样，做一年不干，做两年厌倦，做三年直接走人，那真的是。。。。既然你决心不做了，就以后选择职业上慎重，单位呢你已经递交了，起码人家同意了，那就是人事局，要不想给你办会找很多理由，这点呢你要面对，面对这样的单位，多跑几次，起码问下最笨的方法看怎么能通，你去的次数多了，人就能混个脸熟。拖下关系，通过以前单位的同事，最好是领导帮你一下，先请人吃下饭，中国人呢很奇怪在吃饭上能谈成很多，问下别人给你出的主意，找个中间人引见下，如果你单位同意了你不上班，可人事局那还搁浅，怕你被个处分，说旷班，等等，那就不好了，公务员都是在编的，就是单位同意了，人家人事局还有你档案的，人家也会发文件，所以还是找关系，人拖人，没你想象的立马说不干就说剩，你就走人，就是在民营单位也得提前说，。有个时间的过度吧，如果这还不行，只有走法律这途径了。有的单位是人签订合同没满期限还要交违约金呢，那还有种方法，就是折回去，给单位领导说人家必须满5年，走下关系，回去干到5年在递交辞职，不然你咋办，这是三种办法，好好在想下吧，本回答被提问者采纳