国家法律是如何规定 工伤赔偿 的以及保险、薪资待遇方面又是如何赔偿的

Question

我有一朋友在浙江某工厂上班时，由于起重机的绳索断了（几天前就发现这问题了，厂里一直没有更换），货物掉下来把大腿砸成粉碎性骨折，现在由他的一个亲戚对他的生活进行护理（他的这个亲戚跟他是同一个厂，这是由厂方安排人照顾的，所以他亲戚就是不二人选了）。

我想问的是：
1、我的这朋友最大限度应获得哪些赔偿，如果厂方不答应，应该通过哪些途径及相关部门来获得赔偿，有没有这方面免费的法律咨询等之类的，包括他的工资及待遇方面又应该怎样算。（他没有买五险一金，有医疗保险）
2、那位照顾他的亲戚的工资及待遇方面是不是应该和正常上班时一样，除基本工资外，还应该有相应的加班费，节假日工资是不是应该翻倍，包括正常上班时的一些补贴什么之类的，这些都应该怎么算，有没有相关的法律法规。如果厂方不能给出相应薪资及待遇，那应该通过哪些途径和相关部门来获得自己应得的薪资及待遇。

跪求有这方面经验和法律知识的帮忙，越详细越好，要把相关的法律法规和相关部门结合当地（浙江）情况都详细的列举出来，谢谢。

Answer 1

你的朋友符合工伤认定的规定，尽快申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。

工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006）骨折内固定术后无功能障碍是九级，如果存在功能障碍，最终以劳动能力鉴定为准。

暂按九级工伤待遇计算：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要合理的，由单位负责护理，单位应该支付护理人正常工作时的工资，如你所说，公休日、节假日按规定比例支付加班费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，需要注意：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算：本人工资X9=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如果需要计算请告知所在省市，我可以补充回答。
单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。
如果单位不支付赔偿，可以申请劳动仲裁要求支付工伤待遇。追问

就是在浙江啊，文中已经说了啊

追答

哦，抱歉！
按照浙江省的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以上年度全省职工月平均工资计发，九级伤残各为4个月，2011年浙江省职工月平均工资为2977元（2012年的也快要公布了）
计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：2977X（4+4）=23816元
2012年浙江省职工月平均工资如果今年4月底不公布，5月份一般也是会公布的。所以，解除劳动关系建议2012年浙江省职工月平均工资公布后再提出。

追问

你回答的第一点 ：（疑问 ： 如果工厂不按正常上班比例进行支付薪资等，请问这个应找哪个部门啊，有没有相关的法律）

第二点 : (疑问 : 是不是只有基本工资？ 比如以往有的补助有不有？）
能不能在每一点后面都写上国家相关的法律法规 和 应该找那些相关的部门啊! 谢谢

追答

1、《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、停工留薪期工资，《工伤保险条例》只规定“原工资福利待遇不变”，没有具体规定包括什么，不包括什么。所以，各地执行不一，有包括将近、加班费等，也有不包括的，主要看所在地的执行情况，你可以问当地劳动部门。
应该由单位支付的工伤待遇，如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

Answer 2

这方面类似于劳动法属于的范畴。
先说保险的问题，属于企业违规。
发生工伤要及时报工伤，伤残鉴定，会补偿一部分钱，企业没有缴纳保险是不对的。
住院期间，应该按照国家规定给予基本工资的百分比补偿等。
具体您可以咨询济南高界律师事务所0531-68659996