做背景调查的好处，为什么员工进入公司需要做背景调查？

Question

如题所述

Answer 1

好处:让造假员工无处遁形，从而不得不回归诚信，进而营造整个社会的诚信环境.
其实也没什么坏处的,只要职员各方面不造假,对职员没有什么损失的.
效果只是让公司老板对自己的员工更了解,只有了解才会更好的去利用资源.

Answer 2

好处就是帮企业规避风险,给hr招人一层保障.具体如何做就是线上和线下调查.
线上基本可以查到,身份,学历
,工作履历,有无违法,有无网络黑名单等等.
线下背调可以查什么原因离职的,职位是否属实,工作时间是否正确等等.
可以在知了背调上查到,需要被调人授权,若想背地里调查那就用不了了.

Answer 3

降低公司在财产、核心技术和劳动仲裁方面的潜在风险;

避免因企业和公司的人为造成不必要的名誉和财产损失;

提高企业对招聘需求的成功率，节约企业和公司的人力资源成本；

为公司人力资源的其他工作提供人才保障方面的数据支持;

对应聘人员的简历内容（学历、证明、就业经历等）应杜绝造假，了解应聘人员的诚信背景，了解员工前期工作的职业道德，为企业吸引道德合格的人才；

掌握招聘人员过去的工作表现，客观地反映从业人员的业务能力，为建立雇佣关系提供有力的参考，为确定员工忠诚度和职业态度提供客观参考依据。