现在，好多公司都是如此，宁愿花高薪招人也不肯给老员工加薪。
很多老员工都不能理解这种做法，但其实里面的原因很现实，无非就以下3点而已。
公司想要发展，肯定需要招新人。但是，现在的新人和5年前的新人，价格当然是截然不同的。
随着行业的发展，整个人才市场的人才价值一直都是水涨船高。公司想要招到满意的员工，那就必须给到对方满意的价格，而这个价格很可能是比现有老员工工资要高的。这是一个血淋淋的现实，但却无法避免。
而老员工就不一样了。老员工一直在公司里，他们的价格当然也会涨，只不过却不是根据人才市场来变的，而是由公司的薪酬机制决定的。
公司的薪酬机制当然比不了人才市场的价格变化，那么老员工的工资当然就有可能低于刚招来的新人。很无奈，却也很现实。
所以，作为老员工，若是在一个公司里工资涨幅很小，不如跳一跳，一旦进入大市场环境中，你的价格就会翻上一番，比被动的等待加薪要强得多。
在这个互联网的时代，除了一些特别传统的行业之外，大部分的公司都在顺应潮流发展，新兴事物层出不穷，业务更是日新月异。
对于新人来说，他们对这些新东西的接受程度更高，学习能力更强，能够更快地上手，未来的价值更高。
反之，对于老员工来说，很多人都是守旧的，或者说是习惯于老方法和老事物的，发展速度根本跟上不。就算有些老员工一直保持学习进取的心态，他们的学习能力也不如年轻人，这是无法逃避的现实。
从这个角度来讲，公司想要获得更长远的发展，新人的未来价值就被极为看重，给出高薪也就理所当然了。、
所以，作为老员工，我们一定要不断地学习专业领域内的新鲜知识，同时持续更新自己的经验和人脉，提高自己的核心竞争力，如此才能立于不败之地。
这个原因，虽然听起来很俗，但却是一个至关重要的因素。
每个老板都想花更少的钱招更多的人做更多的事。既然老员工已经在公司里做了很久了，那他们肯定就比较习惯甚至是依赖于这个环境了，不会轻易离职。
有鉴于此，老板当然不会主动去给这些老员工加薪，而是选择装作不懂。一旦某个老员工突然间意识到自己应该加薪了，老板拗不过面子，可能会稍微加加工资，比如说三百五百或者一千，以此来安抚老员工的情绪。但真实情况是，这样的加薪幅度真的很低，老员工的工资不如新人也就并非绝无可能了。
所以，作为老员工，当我们觉得自己应该加薪了，就要主动跟老板说，千万不要觉得不好意思。永远记住，你是为了钱才来工作的，而不是为了情谊在帮老板。亲兄弟还明算账呢，钱的事儿，一定要据理力争，否则吃亏的只会是自己。
老板为什么给新员工加高薪也不愿意给老员工加薪