为什么那些人问工资就是不说呢？

Question

如题所述

Answer 1

我是职场小张，在我经历的在职场上，工资永远是一个敏感的话题，别人问你的工资的时候，如果你的工资不高的话，你都不好意思开口，大多数愿意告诉别人工资的，都带有显摆的意味。对于不在一个公司的的朋友，说一下工资倒也没有什么，但是一个公司的互相告诉工资的话，这就可大可小了。

最初入职时，人事部门就跟我说过，在公司不要随便告诉别人工资，也不要私下谈论工资情况，这也算公司的规定记得遵守。工资都是求职者选择公司时的衡量标准，工资在职场也是比较敏感的话题。对于这种不公开工资的公司，同事之间总会有一个高低，不论出于什么情况，另一方心里都不太舒服。

过往的经历告诉我们，轻易告诉别人工资可能会遭到别人嫉妒，甚至让老板很难做。我问这位朋友现在的工资情况，他告诉我：这些年的工作，只有老板和财务知道我的真实工资，甚至是家里一些亲人，我都没有说实话。关于钱，有时真的不能说的太直白。

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职场上真实发生的案例

我用真实经历告诉你，为什么不要告诉别人“真实”的工资！小王刚进入一家公司，进入公司后，同事也都非常友善，但是有一个老员工总是找小王聊天，没事就叫小王出去抽根烟，慢慢的也熟了，两个人也是随便聊了。老员工就趁机问了一下小王工资多少，小王当时说公司要求薪资保密的，不能随便去透露，但是老员工说，没事的，反正都一个公司的，这有什么好隐瞒的。

小王经不住老员工的叨叨，就告诉了他，听完后，老员工啥话也没有说就走开了。后来这个老员工竟然莫名其妙辞职了，打听后才知道那天下午老员工就去找人事聊天，就是聊关于工资的事情，然后老员工就直接辞职了。不用想也知道，老员工是觉得工资低，在公司做了这么多年，工资比新来的还低，当然气不过啦，就去要求加工资，但是公司不同意，所以就选择辞职。小王知道感觉心里听不是滋味的，感觉是自己把老员工弄走的，这件事也让小王闹心了一阵，慢慢的也就好了，这个老员工也没了音信。

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其实，薪资保密不只是为了企业着想，也是为了员工着想。

问大家一个问题：如果你到超市去购物，看到100块钱的商品优惠10元时，会令你眼前一亮。为什么你看到1000元的商品优惠10元时，你却没有多少喜悦？明明都是十块钱，为何感受如此不同？答案大家应该也很清楚，如果将10元和100元对比，就是0.1，你会觉得非常划算；而10元与1000元对比，变成了0.01，就显得非常少了。

这就是所谓的对比偏见，从某一种角度来讲，消费者要的不是便宜，而是占到了便宜。“钱”本身数值没有绝对的变化，而对比让你的心态有了变化。这样的情况几乎常常发生在职场中，而这种比较，也让我们感觉到了不快乐。

接着再问一个问题：为什么员工的薪水需要保密？比如公司今天空降了一个高管，这个高管的薪水是老员工的同个层级的两倍。HR要不要保守这个秘密？如果说你的老员工看到这个薪资，他会觉得不公平。因为他觉得自己干了这么多年，没有功劳和苦劳。他会有非常多的怨言，他甚至会告诉老板：“老板你太不公平了。”他不会想到薪资也是市场博弈后的结果，如果没有这个薪资，新人是不会加入的。

他也不会想到新人跟老员工的基础不一样，老员工是被公司培养出来的，成长也是薪资的一部分。他更不会想到，老员工拿的股票比新员工多，实际上也达到了一种平衡。他只会觉得自己的工资比别人低，不平衡。所以如果薪资不保密，全公司只有一个人开心，就是薪资最高的那一个，其余人都会觉得自己的工资低。薪资保密，也是在保护大多数人的心态，尽量避免对比发生，导致大家心态失衡。

爱比较是天性，人们不幸福就在于拿自己和身边的人比较，我们貌似是在追求高工资，实际上是在追求比别人的工资高而已。在我看来，与他人比较是一种短视且无聊的行为。我们更应该和自己比，今年和去年相比，你的工资有没有涨幅？在这一年里，有形的资产和无形的资产是否得到了提高？当你这么做，你会惊讶地发现，自己每一年都在成长，你想要的都在逐步增加，你也会更容易获得满足，也活得更加轻松。

Answer 2

因为容易带来很多的麻烦，因此很多人不喜欢透露自己的工资。如果自己的工资比较低，容易带来他人的嘲笑。如果自己的工资比较高，又容易带来一定的人情负担，容易有人像自己借钱，所以他们认为最理智的方法就是不说工资。

Answer 3

问工资就是不说有几种可能。一是自己工资太低不好意思说；二是自己工资高说了好像自己在显摆；三是不想让他人知道自己的工资；四是有的企业是不希望其他人知道别人的工资的。

Answer 4

一个是财不外露，怕遭人嫉妒，情义变质。
二是工资低，说不出手，怕人笑话，自尊心强。