第1个回答 2020-12-07
人事调整有四个方向：升职，降职，平调和解职。目的很简单，就是人得其岗，岗得其人，人岗适应。调整的原因就是现有岗位员工的工作能力和岗位不相适应。不相适应有两个方面：
一是岗位要求发生了变化，所以任职资格进行了调整；
二是在职人能力不足或者能力较高。
第2个回答 2021-03-25
达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
在企业内部选择合适的人员升职以担任更高一级的空缺岗位，这种作法会使员工感到有希望、有发展的机会，对于激励员工非常有利。内部提拔的人员对本企业的业务工作也比较熟悉，能够较快适应新的工作。晋升的途径通常有两种方式，一种是直线晋升制，即循着单一途径由低层到高层。这种单一晋升制度不能兼顾员工广泛的兴趣而受到很大的限制，只适用于一些小型企业组织。
第3个回答 2020-12-11
人事调整的目的，我觉得就是为了让合适的人能够到达合适的岗位去发挥他的最大的作用。我想这就是人事调整的目的吧，毕竟一个公司那么大，我们在做工作的时候总是能够体现出自己的能力，那这个时候能力体现出来以后就会让人知道你在哪一方面比较合适。领导可能也是通过慎重的考虑之后，把你调到了他们认为合适的岗位去，所以我想人事调整的目的就是为了让你的能力得到更大的发挥，所以才进行了调整。