过了实习期、试用期，再签劳动合同能行吗？

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第1个回答 2020-11-26

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过了实习期、试用期,再签劳动合同能行吗?视频时间 04:05

试用期过后签劳动合同是否合法答：由此来看，你们公司的做法违反了《劳动合同法》的规定，公司应当自你入职一个月内与你签订书面劳动合同，否则你可以要求公司按照第82条规定支付未签订书面劳动合同二倍工资赔偿。二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...

是先有劳动合同再有试用期还是先有试用期再签劳动合同答：不得先约定试用期，而在期满后再决定是否签订劳动合同。法律分析根据现行的劳动方面的法律法规，用人单位可以和劳动者约定一定期间的试用期。试用期是劳动者和用人单位互相了解的考察期。试用期条款是劳动合同的条款之一，因此只有劳动者与用人单位签订劳动合同的，双方才有约定试用期的可能。但应注意的是，...

试用期为一个月,过了试用期再签劳动合同合不合规定?答：但是签订劳动合同与是否在试用期内是没有任何关系的，只是单纯的规定要在自用工之日起一个月内签订，因为试用期可以是一个月，也可以是六个月，也可以是半个月，甚至没有试用期。如果试用期少于一个月，那么“劳动合同必须在试用期内签定”的说法就不对了。用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动...

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