我觉得有很多老员工通常会欺负新员工：
1.老员工在新员工面前，有一种莫名的
优越感，无非是来得比新员工早，资历深一些，懂一些新员工暂时不懂的东西，可以体现自己的存在感；
2.因为新员工初入职场，工作不熟练，很多不懂，老员工以自己的标准衡量，会不自觉认为新员工能力差、笨、反应慢等等，导致不自觉对新员工有排斥情绪；
3.在现代职场中，一些新员工往往都是
90后，甚至
00后也已逐渐进入职场，观点的不同、
思维方式和做式方法跟以前的员工都不同，很多老员工会看不惯，从而产生排斥行为。
职场上老人欺负新人这个话题是比较敏感的，因为有些人是分不清到底是公事还是私事的差错，有时候一不小心就陷入了自己的个人情绪，对于工作而言也是比较尴尬的。
正常的职场上，极少会出现老人欺负新人的现象。都是一个公司下的，都是一个老板，围着一个目标前进，帮助新员工的同时在某一方面而言也是帮助自己，工作分担的压力减轻了许多，当然也会有所竞争存在，但是友好竞争，对于自己团队之间的友好团结很有帮助。
也不排除有些公司的老人会存在一种“倚老卖老”的现象，只要做的不过分，大多数的新人大约只是在背后说道几句，也就没有然后了，当然也许会积怨心中。这种做法是普遍的有职场“坏老人”的现象。相处久了，也就好了，刚开始插入一个团体是一种排外的情况的，但是到后来会逐渐的转好，毕竟团队之间破冰也是需要时间的。
关于职场的“欺负”现象，出现的程度几率是比较小的，若思真的出现了，那就说明该公司的领导阶层在管理方面出了差错，成年人之间在职场上直接出现“老欺小”现象，在某一层面上就说该职场的风气不是很好，当然也有个别的现象，带有私人恩怨的这种职工关系比较复杂。
这种现象很少，但是不代表没有。但是大部分的职场还是不会出现这种现象的，在你没有触犯别人的利益之前，不会有太多的攻击性。