第1个回答 2021-02-26
老人70岁在单位做门卫如果说他签过协议那么属于工伤可以得到工伤的一切待遇如果老人是合同工那么单位也要有一定的补偿也就是说老人是临时雇的那么这样情况下单位应也应该给一定的补偿
第2个回答 2021-02-26
按道理是算的，但是你要有证据啊！你签的合同拿出来，她就。无话可说了吗？你现在证据找不到合同，丢失那么你又怎么办？收集证据，你没有办法？
第3个回答 2021-02-26
这个签订了协议，不好怎么说，毕竟是自己意愿的，不过从人道主义来说，公司多少应该给予一定的补偿，可以和公司协商一下！
第4个回答 2021-02-26
你好 一般超过50多岁了 找工作基本上都是不敢安排上夜班的 上夜班猝死的几率太高了 这样出事后别人肯定是不愿意承认的 承认就要赔钱
第5个回答 2021-02-26
如果有用工合同最好，如果没有要拿出证据证明老人是上班时间出的事，才能更好维护自己的利益。