对于新人而言，老板的哪些话其实是在试探你的诚心？

Question

如题所述

Answer 1

有个词叫“明知故问”，是领导测试下属最常用得手段。领导最怕下属对自己不忠诚，对自己有所隐瞒。用这种手段就能测别出你是否诚信，是不是值得一用。

比如，老板会问你：李四同志呀，你来说一说目前我们公司存在的关键问题是什么？老板既然问起，就意味着他对现状不满了。如果，领导有意无意地在各种场合对你进行了表扬（频次明显增多），应该也是要提拔你的前兆，因为提拔你虽然是老板说了算，但他也要找出一些服众的理由或说法。老板和你交心。平时很少让你涉及他的私生活，但最近有时候会让你陪他做一些很隐私的事，过程中和你聊一些工作以外的话题，拉近你们的关系，这是重用你的暗示。

职场上，常会有误解和纠纷。一个具有提升潜力的的人，会冷静面对愤怒，耐心听取对方的诉说，寻找彼此分歧的原因。通过妥善处理问题，不但化解纠纷，还可拓展人脉，提升威望不要等着职位出现空缺，感觉老板应该要升你的时候采取领会老板的套路，职场的套路永远存在，无时无刻。

领导与你聊天的时候，会不经意的告诉你，最近听到了某种传言，说不利于领导的话，问你听到了没有？这时候，你留言义正言辞的说不知道，没听说。忠诚度。这个问题太重要了，是一票否决的问题，谁也不想提个白眼狼，将来背叛自己，反咬一口，把自己取而代之。

最关键的，还是工作能力。所以，不用在意老板什么时候在你身上用什么套路，你只要把你手头上的每一个工作做好，机会和挑战自然就会来到你面前。时机成熟的时候，老板会直接提拔你，如果时机不成熟，这样的考察还会继续下去。

Answer 2

第一句话是面试时会问你“这个岗位你有什么规划吗？”，如果你回答很仔细，老板会认为你对公司未来发展有一定研究，会更加重视你；第二句话是老板会问你对公司有什么想法么，如果你发现的问题特别多，老板就会觉得你不靠谱。

Answer 3

你很有潜力。如果你的领导跟你说这句话，你不要太当真，他只是想调动你的积极性，顺便收买人心。

Answer 4

当然是问你工作中遇到的问题以及你的职业规划。通过问你遇到的工作问题，是想看你对公司的管理人员以及培训方法有没有什么意见。职业规划是通过你的描述看公司能否给到你所需要的。通过这些交流，就是老板想知道能否留住你。