第1个回答 2014-08-06
恶意欠薪问题，是近年来我国经济社会发展过程中逐渐暴露、凸显的问题，在人口流动日益频繁和劳动力高度聚集的背景下，这关乎广大劳动群众的切身利益和基本权益的保障，关乎人民群众的生活安定感和幸福感的实现，更关乎社会整体秩序的稳定和社会公序良俗的保护。2011年5月1日《中华人民共和国刑法修正案（八）》施行以来，人民法院处理了一批恶意欠薪案件，有效地打击了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而拒不支付劳动报酬的犯罪分子，营造了和谐的社会氛围。
如果情节严重，还会被追究刑事责任。
刑法修正案八
四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”本回答被网友采纳
第2个回答 2013-06-24
老板拖欠公司是违法的，应当承担支付工资的民事责任。
第3个回答 2013-06-25
您好，来吧法律助手网专业劳动工伤律师为您解答如下：
你可以向公司所在地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动合同是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的协议，双方应当共同遵守，你有义务服从公司安排为公司提供劳动，如果要辞职需提前一个月书面通知用人单位，若是试用期则只需提前三日通知。但是，无论如何，公司都不得以任何理由拖延支付你工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位不按时支付劳动报酬的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如果单位拒不支付你工资的，可以请求劳动行政部门对其进行行政处罚，严重的可以追究企业负责人的刑事责任。
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第4个回答 2013-06-24
假如时间长了 肯定不行，因为大家都得吃饭 。 当然负法律责任。 实在不行 就去劳动局吧。他们做这一行的，会帮你们解决的。祝你好运