作为职场人，什么样的员工容易被裁？该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

作为职场人，什么样的员工容易被裁？该怎么做？公司辞退员工，会优先选择裁去高效率比较低的职工，亦或者是耍滑头的员工。若想防止自己被裁去，那么就需要展现自己的整体实力，让公司看到自己的使用价值。

如果一个公司进行裁人得话，就证明这一企业的经济效率并不是那么高，因此需要裁去一些不可以给公司造就效率的人，那么这个时候一定会裁去高效率尤其低下的职工。这类效率不高的员工实际上就像是吃白粮得人，感觉老总看不见自身，所以即使其他人工作中完成的很好，也不怕自己会被老板发觉，因为这种人太脸皮厚了。公司裁人绝对不会裁去尤其有实力的人，终究企业还要这样的人创造效益，除非是这个公司不想生存下来了。还需注意有一些公司还会继续裁去刚回到故乡工作中的毕业生，因为这种人往往归属于初入职场，因此不如将一些老油子留到企业，这样还能取得更多新项目。

还有的公司会裁去特别爱懒惰的员工，因为这种职工不太靠谱，公司的老板就会感觉这类职工是耗子屎，非常容易摧毁一锅汤，因此会立马裁去。假如不想让自己被裁去得话，就必须得努力的提高自己的整体实力，例如搞清楚自身这个岗位究竟要做什么，而且要怎么样才能制造出更多盈利，这样才可以适度的展现自己的整体实力，从而使得企业知道自己是非常优秀的原材料，自身那么就是企业的损失。不要直接说他特殊的出色，因为用嘴说谁都会一定要用行动证实才能够，不然企业的领导也不会相信。诸位千万别和领导之间的关系处很差，不然这一领导干部尤其小家子气得话，便会优先选择裁去自身。

拥有非常优秀的工作能力，对工作也报以热情和投入。但职场是双向的，不仅是人对公司的选择，也是公司对人的选择。当一个公司因为经营状况、竞争态势、业务转型等原因不得不优化自身结构，即便是如此优秀的人也仍会在被裁员之列。

Answer 2

我觉得一般特别喜欢摸鱼，而且工作态度特别懒散，总是喜欢搬弄是非，不愿意承认自己的错误，没有责任没有担当，而且专业技术能力也不是很强的，员工是非常容易被裁的；在职场当中你应该有自己的想法，自己的创意，有很好的专业知识技能，并且能够认真工作。

Answer 3

工作当中没有上这些不努力的员工，刚入职不久或者是刚转正不久的员工年龄比较大，甚至是工资成本比较高的员工，看绩效末位淘汰制，不懂事，胆小的员工；在职场中要特别认真努力的去工作，而且要多学习，多跟同事交流这样就可以避免被裁掉。

Answer 4

个人能力比较差的员工容易被裁，需要不断的提高自己的个人能力，这样才可以解决问题。