如果按你6000元收入作为社保缴费基数缴费，缴费总额就是约2000元，单位承担约1333.3元，个人负担约666.6元。 公积金规定不得超过个人收入的12%，单位个人各负担50%。
1、非上海户籍外地农村户籍社保缴纳比例
从2011年7月1日开始，外地农村户籍人员可以通过过度方式缴纳社保。
2015年4月开始基数调整为员工2014年平均月收入（即2014.1-2014.12发放的税前工资总额除以12）。
社保企业承担部分：27.5%*社保基数 (21% 养老保险 + 6% 医疗保险+ 0.5% 工伤保险)
社保个人承担部分：9 %*社保基数 (8% 养老保险 +1% 医疗保险)新员工计算月平均工资即合同工资
2、上海户籍社保缴纳比例
上海户籍、非上海城镇户籍2015年社保基数是2014年平均月收入（即2014.1-2014.12发放的税前工资总额除以12）。2015年社保基数上限：16,353元（比去年上涨8.2%）2015年社保基数下限：3,270元（比去年上涨8.2%）。
社保企业承担部分：35%*社保基数 (21% 养老保险 + 11% 医疗保险+ 1.5% 失业保险+0.5% 工伤保险+1 % 生育保险)，社保个人承担部分：10.5%*社保基数 (8% 养老保险 +2% 医疗保险 +0.5% 失业保险)
3、住房公积金按员工工资，单位和个人各交7%，最低缴费额为204元（各交102元），每年7月1日起调整公积金缴费额。
扩展资料：
养老保险的实施具有以下作用：
1、有利保证劳动力再生产
通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
2、有利于社会的安全稳定
养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
3、有利于促进经济的发展
由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资本市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，
使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。
1.上海户籍、非上海城镇户籍
2015年社保基数是2014年平均月收入（即2014.1-2014.12发放的税前工资总额除以12）。
2015年社保基数上限：16,353元（比去年上涨8.2%）2015年社保基数下限：
3,270元（比去年上涨8.2%）社保企业承担部分：
35%*社保基数 (21% 养老保险 + 11% 医疗保险+ 1.5% 失业保险+0.5% 工伤保险+1 % 生育保险)
社保个人承担部分：10.5%*社保基数 (8% 养老保险 +2% 医疗保险 +0.5% 失业保险)
2. 外地农村户籍
从2011年7月1日开始，外地农村户籍人员可以通过过度方式缴纳社保。
2015年4月开始基数调整为员工2014年平均月收入（即2014.1-2014.12发放的税前工资总额除以12）。
社保企业承担部分：27.5%*社保基数 (21% 养老保险 + 6% 医疗保险+ 0.5% 工伤保险)
社保个人承担部分：9 %*社保基数 (8% 养老保险 +1% 医疗保险)
新员工计算月平均工资即合同工资
扩展资料：
缴费比例
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
失业保险
单位1%，个人0.2%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
计算方法
以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。
参考资料：百度百科-社保缴纳比例
本回答被网友采纳按你6000元收入作为社保缴费基数缴费，缴费总额就是约2000元，单位承担约1333.3元，个人负担约666.6元。 公积金规定不得超过个人收入的12%，单位个人各负担50%。
社保分两种情况：
1、上海户籍
2015年社保基数是2014年平均月收入（即2014.1-2014.12发放的税前工资总额除以12）。2015年社保基数上限：16,353元（比去年上涨8.2%）2015年社保基数下限：3,270元（比去年上涨8.2%）。
社保企业承担部分：35%*社保基数 (21% 养老保险 + 11% 医疗保险+ 1.5% 失业保险+0.5% 工伤保险+1 % 生育保险)。
社保个人承担部分：10.5%*社保基数 (8% 养老保险 +2% 医疗保险 +0.5% 失业保险)。
2、外地农村户籍
从2011年7月1日开始，外地农村户籍人员可以通过过度方式缴纳社保。
2015年4月开始基数调整为员工2014年平均月收入（即2014.1-2014.12发放的税前工资总额除以12）。社保企业承担部分：27.5%*社保基数 (21% 养老保险 + 6% 医疗保险+ 0.5% 工伤保险)。
社保个人承担部分：9 %*社保基数 (8% 养老保险 +1% 医疗保险)新员工计算月平均工资即合同工资。
扩展资料：
五险一金的缴费比例
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：
也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
参考资料：百度百科-五险一金
本回答被网友采纳上海户籍、非上海城镇户籍
2015年社保基数是2014年平均月收入（即2014.1-2014.12发放的税前工资总额÷12）。
2015年社保基数上限：16,353元（比去年上涨8.2%）2015年社保基数下限：3,270元（比去年上涨8.2%）
社保企业承担部分：35%*社保基数 (21% 养老保险 + 11% 医疗保险+ 1.5% 失业保险+0.5% 工伤保险+1 % 生育保险。
社保个人承担部分：10.5%*社保基数 (8% 养老保险 +2% 医疗保险 +0.5% 失业保险)2. 外地农村户籍
从2011年7月1日开始，外地农村户籍人员可以通过过度方式缴纳社保。
2015年4月开始基数调整为员工2014年平均月收入（即2014.1-2014.12发放的税前工资总额除以12）。社保企业承担部分：27.5%*社保基数 (21% 养老保险 + 6% 医疗保险+ 0.5% 工伤保险)
社保个人承担部分：9 %*社保基数 (8% 养老保险 +1% 医疗保险)新员工计算月平均工资即合同工资。
扩展资料：
五险一金作用：
五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。
现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。
风险：
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
参考资料：上海社会保险服务网-2015年上海市职工社会保险缴费标准
本回答被网友采纳如果按你6000元收入作为社保缴费基数缴费，缴费总额就是约2000元，单位承担约1333.3元，个人负担约666.6元。 公积金规定不得超过个人收入的12%，单位个人各负担50%。
1、上海户籍社保缴纳比例
1）上海户籍、非上海城镇户籍2015年社保基数是2014年平均月收入（即2014.1-2014.12发放的税前工资总额除以12）。
2）2015年社保基数上限：16,353元（比去年上涨8.2%）2015年社保基数下限：3,270元（比去年上涨8.2%）。
3）社保企业承担部分：35%*社保基数 (21% 养老保险 + 11% 医疗保险+ 1.5% 失业保险+0.5% 工伤保险+1 % 生育保险)，社保个人承担部分：10.5%*社保基数 (8% 养老保险 +2% 医疗保险 +0.5% 失业保险)
2、外地农村户籍社保缴纳比例
1）从2011年7月1日开始，外地农村户籍人员可以通过过度方式缴纳社保。
2）2015年4月开始基数调整为员工2014年平均月收入（即2014.1-2014.12发放的税前工资总额除以12）。社保企业承担部分：27.5%*社保基数 (21% 养老保险 + 6% 医疗保险+ 0.5% 工伤保险)
3）社保个人承担部分：9 %*社保基数 (8% 养老保险 +1% 医疗保险)新员工计算月平均工资即合同工资
3、住房公积金按员工工资，单位和个人各交7%，最低缴费额为204元（各交102元），每年7月1日起调整公积金缴费额。
扩展资料：
1、城乡居民基本养老保险参保人员
城乡居民基本养老保险的个人缴费标准设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元12个档次，参保人自主选择档次缴费；区县政府对参保人缴费给予补贴。
对应上述缴费档次，补贴标准为每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元、550元、575元；有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助，金额不超过最高缴费档次标准。
2、城镇居民基本医疗保险参保人员
城镇居民基本医疗保险的筹资标准和个人缴费标准按照参保人员的不同年龄分段确定，具体为：70周岁以上人员，筹资标准为每人每年3300元，其中个人缴费340元；60周岁以上、不满70周岁人员，筹资标准为每人每年3300元，其中个人缴费500元；
超过18周岁、不满60周岁人员，筹资标准为每人每年1700元，其中个人缴费680元；中小学生和婴幼儿，筹资标准为每人每年750元，其中个人缴费90元。
参考资料：上海社会人力资源保障-2015年上海市职工社会保险缴费标准
本回答被网友采纳