下班之后消息要不要回这个辩题引起广大网友的热议，个人的观点是不同的职业层次决定了你的工作强度是怎样的，如果你就是个普通的职员，下班之后的消息你理论上来说是不应该理会的，但如果说你本身是中高管理层，下班之后也仍然处在工作状态，只是说没有什么特殊的情况，没有必要去理会了。
一个普通的工薪阶层，你不能要求他24小时回复你的消息，这不可能的人家一个月就赚5000块钱，你想随叫随到这怎么可能呢？就算是程序员下班了之后，你真的系统有问题了，把人家叫回来，还得看人家愿不愿意回来呢，有什么特殊的情况人家就是回不来呀，无论是交通上还是什么，其他的因素回不去，那就没有办法，就像说你去银行办某些业务，下班了就是下班了，你说你能不能晚半个小时下班，你把我的业务办完了再走完，基本上不可能的。
到了中高管理层呢，可能有什么特殊的事情，确实是要24小时待命，因为一些特殊的行业，比如互联网行业，程序员这个行业可能真的就是这样的，下班了之后系统有什么问题你要随时响应，当然随时响应的同时也是高的薪水，不能计较马儿跑，又要马儿不吃草，为什么互联网行业的平均薪酬比较高？为什么程序员赚的钱都比较多，因为赚的都是辛苦钱，别人一天工作8小时10小时，但是他们下班了之后可能还是要有这种隐性加班的情况，挣的钱不多谁天天干这种辛苦的活呀。
下班了之后，工作上的内容理论上来说跟我就没有关系了，如果说有什么特别特殊的情况，偶尔可以这种突发情况，不是每天都有，每天都有那就不叫突发情况了，如果说一周有那么一次一个月有那么几次，真的有什么迫切的，必须现在处理的事情，那员工也应该回消息，但是公司不能养成这种下班之后隐性加班工作状态，仍然觉得是员工应该做的思想，下班了就是下班了。
如果你的公司存在这种隐性加班的情况，下班了之后动不动就给你打个电话，完了你把那个文档做一下，最近着急要这种情况，你就应该一正言辞的拒绝他，大不了就换下一个公司，这种毛病会越惯越多的，我下班了我现在在给你做这个文档试算，我加班的还是算我白给你做的，我竟然都已经下班了，我为什么还要跟你做呢？不要跟我谈什么奋斗谈什么理想，我的理想是不工作也有钱赚，赚而且无谓的加班，根本不能提升个人能力，都是借口罢了。