本人事业编组织部来借调我，应该去吗？理由是什么？
我们先来讨论下借调的利与弊。
借调不利的方面
借调就是先借而不调。一方面借调到上级部门，必然会和原单位联系变少，导致之前的一些人际关系有可能会逐渐丢失。一方面借调后，只要人事关系还在原单位，无论在借调单位干得多好，都不算任职经历，比如在借调单位成为中层干部，但是在提拔任用上，这个履历是不承认的。只有在原单位成为中层干部或者是后备干部，才能有机会提拔任用。另一方面，借调后相关的福利待遇可能就没有你的事力，人都不在单位出力，领导自然就不会再想着你了。另一方面，借调单位之所以要借调你，除了看中你的能力外，更可能的是单位比较忙，那样的话会经常加班，会不会对你的家庭造成影响。最后，就是辛辛苦苦在外干了好几年，错失的不仅是年龄的增大，更是对发展的停滞。
借调有利的方面
一方面在借调单位可以增加自己的阅历，丰富自己的工作经验，进而使自己的眼界和能力都会得到很好的提升。另一方面在借调单位能增加和领导接触的机会，可以积累一些人脉资源，这对于上升会有好处。最后，如果在借调期间能力突出，得到领导的赏识和重用，还是会有机会正式调入到上级单位的，那样的话，平台上升了，发展空间也会更广阔。
刚参加工作时，我的高中同学有几个人先后在县委办、政府办、组织部借调过，有的发展的好的，干了一年直接调入了，现在发展最好的已经是乡镇长了，当然，也有的同学，借调了不长时间，又回到原单位继续工作。
借调到组织部去不去，应该看两个方面。
职业规划如何
如果一心想要从政，在机关事业单位成为副科级以上领导，那么可以试一试。毕竟，组织部的权力摆在那里，管理干部、提拔干部都离不开组织部的领导。离权力中心越近的人，越会有比它人更便利的发展机遇。
自身能力如何
能力是在机关事业单位提拔使用的关键条件之一。如果觉得自身能力可以，又可以承受经常加班的情况，可以选择借调。但是，要有心理准备，组织部既然是培养干部的摇篮，藏龙卧虎是肯定的，需要付出更多的努力，在众多竞争者中脱颖而出。