法律分析：早93年7月劳动部劳办发〔1993〕78号文件转发了《关于企业取消干部、工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题意见》之企业再搞干部身份认定了所说规定93年前现已适用了。取消身份界定企业实行按岗位管理社会保障部门审批退休也按岗位确定分工勤岗位和管理岗位两类。
法律依据：《关于企业取消干部、工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题意见》 一、 实施范围和对象，根据企业深化劳动人事制度改革、转换经营机制的需要，实施的主要范围包括：
（一）市、区属和中央、各省、市驻深全民所有制企业；
（二）集体所有制企业、内联企业和外商投资企业；
（三）股份制企业、私营企业及其它企业。
上述企业的现有职工（含干部、固定工、合同制工、临时工）和新增职工（含从市外调进的干部和固定工、企业接收的大中专毕业生、军转干部和复退军人等）打破现有身份界限，统称为企业员工。企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系，实行全员劳动合同制。
机关、事业单位的固定工、合同制工、临时工，参照本意见执行。