作为职场人来说，我们常会犯一个错误，那就是对别人的成就不以为意：张三把项目拿下了，有人会认为这是公司资源的支持，他并没有起到主要作用；李四完成任务了，有人会觉得这个是运气，刚好有个大客户找到了他，诸如此类，不胜枚举。
其实这是一种“自我”和“嫉妒”的心理作怪，别人真的就有你说的那么不堪吗？
诚然，有人会说：“这个同事平时也没做出什么成绩，有些工作干的还没我好呢，能力肯定不如我。”在这种情况下，我们不排除有些同事“工作能力”比较弱，但是他的“个人能力”并不见得很弱的，这就是区别。
同事能力的大小，主要从如下几个方面来看待：
1、个人的基本素养
个人的学历，表达，组织、沟通、学习、适应、号召等素养都属于个人能力的范畴，不仅仅是看当前工作的完成情况。
有时候个人素养恰恰是潜力之所在，有合适的机会就会展示出来，得到了领导的青睐。
2、本职工作的完成情况
当然，本职工作的完成情况是比较直接的衡量工作能力的标准，但是决定不了此人的综合能力。比如有人专业能力不强，但是思路很灵活，那他就很适合做公司的策划、创新业务等；再比如有的人工作不见得做的最好，但是有领导力，一样可能会被提拔的。
3、工作拓展及创新思维
如果说这个同事在某些工作处理起来不如你，但是若此人有创新的想法，对新事物接受度比较高，那么领导调他去你所谓的有前途的部门也是有可能的。
一个人的工作拓展能力和创新思维更能得到领导的赞赏，而不是纯粹的保守和能做事。
4、人际关系的处理能力
职场千万不要小看人际关系处理的能力，这一点也是非常重要的。
有很多人能力很强，也很努力，但是一直没有得到提升，很大程度上是不懂得表现自己，不懂得维持某些职场关键人的关系。不要看不起别人那种表现自己的行为，这也是一种能力。
5、资源的协调能力
有些人虽然工作能力不行，但是可以调动很多资源，人脉关系很强，这种人就是公司眼中有价值的员工，这也是一种能力。