企业没给交医保，职工买断工龄后也没有续交的，将不能正式办理退休手续，必须按年限补缴所有医疗保险费用才可以正式办理退休。
国企下岗职工买断工龄，给予一定的经济补偿，这是当时国企改革中很多下岗职工都经历过的。但当时很多人不知道医保的重要性，加上因为下岗后没有稳定的工作，经济困难，很多人就没有继续购买医保，等到退休时才发现医保缴纳不够年限退不了。这时一般是根据当地医保最低年限补缴。现在医保男缴纳25年或者30年，女缴纳25年或者20年，但是不同省市保险交纳年限是不同的，具体可以到当地社保部门咨询。
国企下岗职工买断工龄，单位给予经济补偿，职工下岗后与该企业就没有任何关系了，这时下岗职工就是失业人员，没有单位给缴纳养老金，也没有医疗保险，下岗职工在没有找到新的工作单位之前的社保、医保可以由个人自己缴纳。但当时买断工龄的补偿很低，一般就几千元，下岗职工因为刚刚失业，自然不敢随便用这笔钱，所以很多人因此而中断缴纳社保和医保。按照国家社保规定，社会养老保险缴费最低15年，男职工到达法定退休年龄60岁，女职工达到法定退休年龄50岁，且社会养老保险缴费达到15年的即可办理退休手续。但当很多达到法定退休年龄的职工去办理退休手续时，才发现医保也要达到当地规定缴费年限才可以正式办理退休。这时有两种情况，一种是可以继续缴纳医保，直到满足退休规定年限，另一种是可以补缴所欠医保年限应缴纳金额，补缴后即可办理正式退休手续。
当然这些都是当时国企改革留下的遗留问题，现在我们一般企业职工所在单位是强制缴纳养老保险和医疗保险的，所以不存在医保年限不够而无法办理正式退休手续的情况。企业不给单位职工缴纳养老保险和医疗保险是违法行为，单位给职工缴纳医疗保险为工资总额的8%，个人缴费为工资总额的2%。如果因为某些原因离职离岗，也可以改为灵活就业人员自己缴纳。所以现在的缴纳方式是非常灵活的方便的。
