“在职场上被欺负了，要忍气吞声吗?我觉得这种情况还是比较普遍的，而我自己曾经也遇到过，所以和大家一起聊聊，分享一下想法。
董卿说过这样一句话：“愿你的善良，带点锋芒，善良是很珍贵的，但善良要是没有长出牙齿来，那就是软弱。”而在心理学上有个“破窗效应”，环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。也就是说，如果你在职场被人欺负久了，就会有更多的人来欺负你，他们会把欺负你当作是习惯，并不会觉得内疚。很多人似乎对“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”有误解，认为这是成熟、有涵养、大度，那给你造成这样状态的人，是那样想的吗？他们会因此尊重你而有所收敛吗？
显然不会！他们只能会认为你是软柿子、好欺负，会得寸进尺、肆无忌惮，更加不在意你的感受，变成他们出气、发泄的对象。尤其是对于同一阶层的人。
这样的人既蠢又坏，他们心里明白得很，完全是见人下菜碟，装着明白装糊涂，故意为之。他们欺负的都是在他们看来心中的弱者，你让他们这样对待领导、上级试试，吓死他们！
如果你是个没有性格、唯唯诺诺、逆来顺受，没有尊严的人，那就无所谓了。否则，做一个有原则、有底线、有性格的人，还是很有必要的。至少能够保持不卑不亢，活的不窝囊，有体面，坦坦荡荡，潇潇洒洒。
每个人都有自己的性格、习惯和行事作风，无关紧要的细枝末节、鸡毛蒜皮，可以不斤斤计较。否则，就会让人觉得你这人小心眼、毛病多、自私、不合群，自然会被大家视作另类而远离、排挤。虚心、随和、谦让、诚恳，低调做人高调做事这本身就是良好的做人品质。
但如果是涉及到自己的根本利益，家庭、能力、名声、业绩等原则性问题，不好意思！你不仁我不义，惯着你是你父母的事，不会做人、不懂得尊重、软的欺硬的怕，我还真的有闲情逸致的教教你！
这个时候，没有任何退让、忍让的理由。不是有一句话吗！怂的怕横的，横的怕不要命！狭路相逢勇者胜。脸是别人给的，面子是自己挣的，他能做初一，你为什么不能做十五？
我们的原则是：没事不惹事，有事不怕事。“打得一拳开，免得百拳来”。这正是“坏事变好事”、“挑战即机会”、一鸣惊人的立威好机会！
尤其是在自己名正言顺、理由充分、事实清楚、能够站在道德制高点的时候，不要怕事大、不要怕尽人皆知、据理力争、针锋相对是必须的！而且，决不能心慈手软，妇人之仁，见好就收而半途而废。一定要“逮到蛤蟆挤出尿来”，“痛打落水狗”，让他心服口服，心有余悸。让他后悔有眼无珠、心存侥幸的招惹了你！让大家看清楚他的修养、人品，揭露他虚假伪装后面的真面目。
同时，也震慑了那些抱有同样心理蠢蠢欲动、想趁火打劫的无耻小人！让他们明白“我和你好好说话，并不是我好说话”！“老实人不好欺负，不和你一般见识，是为了让你表现充分、暴露无遗，一击命中！
中国人讲究“中庸”，讲究“过犹不及”。什么事掌握好分寸，掌握好度，进退有据。无原则的退让，换来的不是同情、怜悯和尊重，而是藐视和践踏。
请记住：天黑路滑，社会复杂，林子大了什么鸟都有，不是每个人都懂得己所不欲，勿施于人，懂得将心比心、换位思考的。
有人的地方就有江湖。职业不分高低，但人却分三六九等，不论是家庭、学校、朋友、社会还是职场，道理都是一样的。
网上有一个热门话题，“在体制内生存，不要有对抗思维。”引发了千万人的共鸣。体制是什么？体制是公司，企业自我设定的“规矩”，你进入这家公司，你就要按照这家公司的“活法”去活，否则很容易被排斥，被排外。所以会有一些磁场和“体制内”不同的人，会显的不合群。其实不是他们不合群，是因为不甘心被同化，所以被“不合群”，这就是变相的PUA。
职场是工作和和工作有关的社交场所，谈工作谈发展谈钱都可以，但如果“体制内”的掌舵主义，硬生生的把职场变成了“潜规则”员工，软PUA他们的“风化”道场，明明工作完成了，非要碍于企业文化，留下来加班，准时下班还要被问话，被洗脑；明明加班时间多了，提出调休是件很正常的事情，却要被打压；就因为没有跟公司“文化”的“步调一致”，就要被PUA...我相信类似这样的案例，在职场中已经屡见不鲜。
人是有一口气的，如果在职场被打压，自尊心受到碾压，立不起来的话，那口气就永远立不起来了。没有说在领导面前就要丧失人权，如果领导侵犯到你的尊严，我认为该指出还是要指出，你不指出，任凭欺压，别人看来，你就是个软柿子。
公司的文化，领导的人皮和素质也是分三六九等的，高学历的领导并不意味着高素质，就我见过的。除非你没见过人家领导怎么尊重员工的，但至少没有贬低和打压。领导打压员工，为了生计，能忍一时，但没必要一直忍，否则这领导会有恃无恐。
之前见过一个情感领域的老板，当着所有人的面，说员工的不是，丝毫不给员工留下颜面。这样的老板，哪怕是高学历，我也不会尊重他。一个把自己端的高高在上，不懂得尊重员工，打压员工的老板，哪怕是金凤凰，我也不会看一眼。本回答被网友采纳