下属发现问题未及时跟领导沟通,领导怎么发处罚邮件

Question

如题所述

Answer 1

下属发现新问题没有及时跟领导汇报，如果要根据本单位的制度和纪律处罚该下属员工，必须以用人单位的名义发出正式的处罚通知，个人是没有权利随意处罚员工的。以邮件或者是企业微信去发出都是可以的。

通过信箱发邮件通知，主要应写明处罚的依据和原因。比如:

根据企业的什么制度笫几条笫几款的规定，该员工发现了什么问题而没有及时向领导汇报，违反了制度或纪律。所以，经什么行政级别的领导层集体研究，决定给予该员工夲单位的什么处罚。

Answer 2

1、此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生。
2、在公司中，如果员工因为蔑视公司规章制度，在上班时间违纪，上级将会开出违纪处罚通告，以此警示。