我之前在一个小区甲方物业公司上班，签了两年的劳动合同，上了8个月的班，但是现在这个物业公司效益不好，要转让给另一个乙方物业公司管理，包括人员在内。现在甲方物业公司要和我解除合同，这个合理吗? 我是否可以得到经济补偿，如果说找这个公司要经济补偿是否合理，今天公司打电话催我签解除合同，我问他公司要和我解除劳动合同，有没有经济补偿，他说把我是转给他们，不存在解除你，你还是在上班，没有下岗，所以说没有经济赔偿。我心想我跟你签的合同，是你要解除我，又不是我自己要走。万一那个乙方物业公司哪天把我开除怎么办，还有工资福利待遇改了怎么办？
你说的：同时基于甲物业违法解除劳动合同，要求其支付赔偿金，赔偿金是双倍经济补偿金，经济补偿金你的情况是一个月工资，那么赔偿金就是2个月工资 。甲方单位给我的基本工资是2000元，每月给我买社保大概他要出五六百，还有每月奖金500元和平常过节发的一些福利。那你帮算下他实际该赔偿我多少钱，你说的经济补偿和赔偿金我没有搞清楚，有没有法律依据。
现在乙方单位上班听说没有社保.奖金.过节福利.好像只在基本工资上涨一点，具体多少他们也没跟谈。假如说他不跟我解除劳动合同，在乙方单位上班工资待遇变更没有社保.奖金.福利等这些，那我该怎么做。你帮我分析下，他要跟我解除合同劳动合同，出于什么原因？
你说的：同时基于甲物业违法解除劳动合同，要求其支付赔偿金，赔偿金是双倍经济补偿金，经济补偿金你的情况是一个月工资，那么赔偿金就是2个月工资 。甲方单位给我的基本工资是2000元，每月给我买社保大概他要出五六百，还有每月奖金500元和平常过节发的一些福利。那你帮算下他实际该赔偿我多少钱，你说的经济补偿和赔偿金我没有搞清楚，有没有法律依据。
追答如果你与甲物业发生劳动争议，可能工资标准是有争议的，法律规定工资表由用人单位举示，如果有而不举示，用人单位就要承担不利的后果，至少按社评工资标准作为工资标准，现在的社评工资都是3000以上。你不妨主张你的工资标准是3200元。因你与甲物业的劳动关系至少超过半年，就该有1个月工资标准的经济补偿金，现在甲物业违法解除劳动合同，就应该支付赔偿金，而赔偿金的标准是双倍经济补偿金。
追问也就是说他要赔偿我三个月的工资，是吗
追答不是3个月，只有2个月工资，已经双倍算了。
追问你说他们违法解除合同，怎么个违法。
追答合同未到期提前解除。