进公司的时候是应聘平面设计师,入职大概2个月的时候因为推广离职,所以让我兼任客服跟推广的部分工作。直到有新的推广到任,依然以缺少客服为由,让我兼职客服的工作。后来在我提到辞职的时候,给我提了部分工资,然后接受了平面设计兼客服的工作。
但公司每周安排我有一天晚上需要在家登陆客服软件值班,还有遇到国家法定假日,例如端午节、五一、春节等,均会安排值班。这些晚上的值班每次是3小时,均是没有工资的。而且如果不登陆或者迟到,就会扣工资。上个月有几次网络出了问题,回家后有提前通知了部门主管说网络问题,无法登陆,可是也是扣了我工资,这样合理吗?
还有公司规定要工作满一年才能享受带薪婚假,我今年已经27岁,5月份回家结婚,一共15天,公司没有给一天带薪婚假给我。理由是没有工作满一年,也没有提前书面申请。我是结婚请假前一个月左右提出过口头申请,工作也提前安排,完成之后开始休假的。但是也是没有给我一天带薪的假期,这样合理吗?
我不想再去那边上班,所以我现在没有做交接,只是跟部门主管短信提出辞职,然后7月10号开始就没有去上班了,7月的工资也不打算要了。现在人事财务那边给我发邮件,说我必须回去按照公司的规章制度正常办理离职进行工作交接,不如就要追究我的法律责任,我想问问这样公司合理吗?
劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:
1、用人单位招收录用所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
扩展资料:
《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
谢谢,我不是属于什么重要技术岗位,那边公司之前给过我几个推广的账号密码,让我每天登记消费情况,但是我没有修改的权限的,所以我离职了之后他们直接修改密码就可以的了。这个应该没有关系的吧?
追答其实你的心请我理解,一个人最怕在一个企业工作的不开心,,但是如果你什么都不想不要了也无所谓,但是从做人的角度上看,君子谈坦荡,好事去按照公司的手续去处理下,他不可能把你控制起来吧,也好在你的同事面前树立威信,如果你不去,有的同事会怀疑你被开除了哦。在财务和其它部门的职责角度看看,他们做的是对的呀要多理解他们GG视界
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