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合公司签订的劳动合同,在员工不知情的情况下把员工过继给一家新公司合法吗
如题所述
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推荐答案 2022-05-06
违法。
公司无权把员工转让到其它公司,这是违法行为。现行劳动法明文规定,劳资双方合同到期有权双向选择,如果劳方合同到期不愿再与资方续劳务合同,资方应根据其合同工龄给予相应的经济补偿且不得强制劳方续签劳务合同。
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公司
合并
员工
有赔偿吗?
答:
根据您的描述,
您的劳动合同过继给新公司,只是需要重新签订一份劳动合同进行权利保障
;当然如果不签,在法律上你们仍然是新公司的员工,应由合并后的公司承继,不过没有赔偿。
用人单位在没有解除
劳动合同的情况下
将
员工
转让给第三方,应该怎样赔偿...
答:
法律分析转签劳动合同第三方是不合法的
,根据我国法律规定,对于用人单位未与劳动者协商将用工关系转移到第三方的,是违法行为,双方在签订劳动合同后,应当严格按照劳动合同的相关法律规定来进行处理。用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移。这个很好理解,话说难听点,劳动者本人对单位的...
公司在没通知
员工的情况下
就
把公司
和员工都转让
给新
的老板,他们约定的...
答:
从法定意义上来说是违法的
,企业变更是需要走很多司法程序的,且还要提前通知公布的。对变更的劳务合同也要提前通知变更的,如果员工不愿意变更续签合同的,会给付赔偿金的
公司把员工
转给另一个公司需要补偿吗
答:
综上所述
,公司
要
把员工
转到另一个
公司,
那么只要是
员工不
同意,而且工作满一年的话是可以要求赔偿的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等
情况,
原劳动合同继续有效
,劳动合同
由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条【劳动...
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