其实也不是啊，因为管理机制的主要原因，全国各地每一个区县委书记不完整是同一个等级，全国各地每一个乡镇长也不完整是同一个等级，掌握这里面的奥秘实际上也是有意思的。同是县区，同是城镇，市辖区所属县区，城镇和副省级市、直辖市所属县区、城镇的等级是完全不一样的。
在我国政府部门的管理架构分成国务院、省级人民政府、城市市人民政府、县区市人民政府、乡镇人民政府等五级行政部门管理机关。在其中省级人民政府涵盖了省、自治州、直辖市人民政府等，我们今天关键讨论区县级人民政府的行政管理级别。
我国目前的县区主要包括市辖区的管理县区、城镇和直辖市的管理县区和城镇。实际上我们国家的政府机构监督机构中，并没直辖市这一组织，但直辖市也是切切实实存有的，直辖市受到了省委授权委托托管县。
直辖市所属区，归属于直辖市的构成部分，归属于城区的构成部分之一，县归属于直辖市托管，依照现今管理机制，尽管属于托管，但实际上也是行政区域划分的一个一部分，在直辖市的管理县区中，县区全是同一个等级，归属于县级单位。区县委书记的职务级别归属于县处级，县区所的管理城镇，是中国最底层的政府部门，乡镇长归属于乡科级工资待遇。
我国的四大市辖区，包含北京、上海、天津、重庆，因为四大直辖市全是省级行政行政机关，省长归属于省级，换句话说代省长和市辖区的省长之间有同级，可以相互激发，异地任职，大部分激发除开升职之外，大部分是属于平级调动。
市辖区的管理区当涂县，市辖区的管理区当涂县的管理城镇，其职务级别则是截然不同的。市辖区的管理区，和直辖市是同一个职务级别，区委书记归属于市管干部，和每个直辖市的省长是同一个等级，归属于厅局级党员干部，直辖区的区委书记激发到另一个省就职，都需要出任厅局长职位。
市辖区的管理县，其职务级别比区略低半格，县归属于副厅组织，县委书记归属于副厅局级党员干部，虽然是市管干部，可是县委书记激发到区，只有任区长，出任区委书记就是属于破格提拔，县委书记激发到市级机关，只有出任实职。例如重庆丰都县的县委书记，激发到永川区出任区委书记就是属于破格提拔，调动也就只能出任区长。
市辖区隶属区的管理城镇和市辖区县的管理城镇职务级别也是不一样的。区所属乡镇长，享有的是县处级工资待遇，激发到另一个省，都需要出任县处级领导人员；市辖区县的管理乡镇长，归属于副处级干部，激发市辖区的区级机关或者城镇，只有出任副处级干部，激发到另一个省都是出任副处级干部。
直辖市的区的管理乡镇长，激发到直辖市县区，依照调动都需要出任区县委书记或者市级机关的处级干部，市辖区县的管理乡镇长，激发到直辖市的县区，能够出任副区县委书记或者市级机关的副处级干部。
因为直辖市的区县行政机关，生来就比直辖市的县区行政机关高一个职务级别，因此在市辖区工作中的公务员，提高的机遇更高一些，有着更高职务级别，在领导职务晋升的前提下，职级晋升也更容易。在直辖市的区，调研员比例更高一些，城镇中四级调研员到一级调研员比例也会更高。
总的来说，在国内的县区管理机制中，直辖市的区比直辖市的区高一个等级，市辖区的县比直辖市的县高大半个等级；直辖市的区所属城镇比直辖市的城镇高一个等级，市辖区隶属县的城镇比直辖市的城镇高半等级。