【法律分析】
用人单位应当自工伤事故发生之日起十五日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤事故由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤的程序。工伤鉴定在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。工伤鉴定后，依据鉴定的标准计算出赔偿数额。劳动者与用人单位协商不一致，劳动者可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。劳动者对生效判决不服的，则申请启动再审程序来维护劳动者合法权益。
【法律依据】
《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
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