公司的合同变更，我可以拒绝要求吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司变更企业名称，不影响原合同的履行。如果企业想用新的企业名称与劳动者签订劳动合同，不会影响劳动者与企业之间的前者计算长度。因为企业更名，所以不改变主体。如果原公司注销，重新成立新公司，用新公司和你签订劳动合同，就要注意了。可以选择拒签，要求公司支付在原公司工龄的经济补偿金，再加入新公司签订劳动合同。

与新公司签订劳动合同时，也可以在合同文本中指定何时从原公司转入新公司，这样可以连续计算你在两家公司的工作年限，你也有了依据。之后，如果你被新公司辞退，在计算经济补偿金时，你在原公司和新公司的工作年限会合并计算经济补偿金。单位坚持单方面变更合同，不听员工意见怎么办？

根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。因此，未经劳动者同意，用人单位无权单方面变更劳动合同。但是，用人单位也有自我管理的权利，可以根据经营管理的需要对劳动者的岗位和工作场所进行一定的调整，但这种调整应当基于必要性和合理性的原则，即不得调整，调整不得给劳动者的生活造成很大不便，不得以变更的方式恶意报复劳动者。否则，劳动者有权拒绝，拒绝不视为不服从管理。

这次调薪比较特殊。如果公司单方面降薪是违法的，员工可以通过仲裁要求补发差额。法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司劳动合同依法签订时具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。工人的工作和薪酬待遇是劳动合同的基本条款，一旦达成一致就具有法律约束力，雇主不能随意更改。

Answer 2

你可以拒绝要求，因为公司的合同变更没有任何法律依据可言。

Answer 3

当然是可以拒绝要求的，因为员工有这样的权力，所以当员工不同意的时候，公司不能强制的更改合同内容。

Answer 4

可以拒绝的，而且自己是有拒绝的权利的。如果自己想接受的话就可以同意，如果不想接受的话就应该拒绝。