如果公司经常的拖欠员工工资，还有必要在公司工作吗？

Question

如题所述

Answer 1

我因为家庭原因而再次找到了一份工作。主要负责工厂的行政和个人工作，刚进入工作，它会觉得工厂更加混乱，认为公司有更多的机会，如“世界英雄”等，只要我能吃普通的人不能吃，我肯定会出去。显然我的想法太年轻了。

进来后，我发现工厂经常推迟薪水，最多2个月，这欠了大量的商品，导致频繁的更换供应商，产品质量不能跟上。我不知道为什么，我带着老板的魔法坚持半年，我决定在年后立即辞职。领导者，但金钱不到位，只能解释这幅画的领导，结果很可能会更好地利用普通员工，是所有常见的常规。

一两年或两天的一两天，特殊情况可以理解，其他延误存在问题。基本目标是赚钱，并且没有必要为他们工作。

以下两个原因不能尽快留下工资：

业务方向问题

生产的产品逐渐消除，但没有产品的社会需求。这样的公司没有未来的发展，可能会破产。这种情况应该立即辞职。我们不能陪同公司一起死去，因为我们努力赚钱。

管理问题

没有问题是，管理系统如过程程序，作业标准和检验标准等具有产品质量问题。我遇到的是这种状态，因为有必要彻底改变这种国家，公司的领导者必须有能力拥有权力。但领导层不会有这一点。

它与市场支付非常相似，宽容越大，越严重，程度越严重，越难解决。

其中大多数是在“难以忍受”的情况下有长期支付的员工。为什么长期以来一直站立的受害者.

无论是因为操作管理还是老板的所有者，它都超过1个月，它应该停止损失。什么公司同事更好，领导者是好的，他们只是温水煮青蛙。无论谁的工作是赚钱，谁不需要抚养孩子，最好付出自己的工作，最好在家里，在房子里有几十个房子在我没有说出来。

Answer 2

如果公司经常拖欠员工工资，没有必要在公司工作，这样的公司感觉非常不靠谱，很有可能最后连工资都要不出来。

Answer 3

我觉得如果公司经常拖欠员工工资，就没有必要在公司工作了，因为这个公司已经失去了信誉度。

Answer 4

没有必要在公司工作了，员工上班就是为了生存挣工资，如果拖欠工资的话要及时的离职。

Answer 5

没有。这样的公司没有诚信，也存在很大的经营危机，建议你找好后路。