很多人说在职场中的小团体都会被领导瞧不起，真的吗？
俗话说，有人的地方就有江湖，职场的每一个小圈子也是一个小江湖。如果你想在这个充满竞争、摔跤、诈骗和诡计的江湖中生存，除非你是一个无敌的战士，否则很难独自走远！
首先，这是团队热身的需要
在职场生活多年，收获最大的经验就是永远不要一个人战斗，只会让你遍体鳞伤，没人能打！
小群体的存在在一定程度上解决了单打独斗的问题，在工作中可以互相依靠，取长补短。虽然这个小团体不一定强，但是有多个队友总比有多个对手好！
几乎每个单位都会有这样的小团体，七八个人到两三个人不等。你可以把他们理解为兴趣相同，品味相同。总之，独立的人如果不积极融入小群体，无论是工作还是协调事情，都会异常困难！
第二，这是领导控制下属的艺术
如果下属铁板一块，领导无缝，作为领导会很难受，很多决策会被群体抵制，无法执行；下属分散的话，领导很难有所作为，一些需要团队力量的重要工作基本无法开展。
领导最希望的是下属之间会有竞争或斗争。只有这样下属才能不出手对付领导，只有这样领导才能成为掌握平衡的人！
所以，只要下属的斗争不是领导所能控制的，领导一般都会睁一只眼闭一只眼，因为这是他喜欢的！
第三，所谓的小团体只是利益的集合
俗话说，看似是一群帮派，其实很难通过外力瓦解他们，因为利益是一样的！但是，一旦帮派利益不符合个人预期，帮派就会瞬间瓦解！
职场很难找到真正的朋友。大部分人的沟通都是基于兴趣。被所谓的朋友背后捅刀子的例子很少吗？
至于要不要加入这些小帮派，就看题主自己的能量了！弱的话可以暂时加入一个帮派，总比被夹在各个帮派中间好！不要对自己盲目自信，以为自己很容易就能做到，往往会死无葬身之地！
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