中铁很多单位都是从铁道兵专业，里面的很多老职工都是铁道兵专业，不过到了近几年都基本退休，现在步入领导层的一代基本都是老一代退休领导的直系亲属，或者90年代的招收的一批大学生靠自身能力打拼出来的。
在中铁的传统就是情商大于能力，会喝酒会来事这基本上就可以在企业立足，如果再加上关系，可以平步青云，这基本上也是很多国企的通病。
从第一年进入单位，感触最深的是实行的是半军事化家乡式的管理，第一年进入工地的实习生主要是加夜班，盯桩收土收材料等都要接触，工作基本没有假期，除非家里有急事才可以请假。
因为此项潜规则规定，很多人离职了。随着近几年随着市场化，公司也慢慢进行改进，一月可以固定休假。公司实行师傅带徒弟，一帮一，作为实习生第一年不用担责任，在工地如果有追求有想法，可以如饥似渴学到不少东西。
关于工资福利待遇方面 ，前几年基本五险一金都是按照最低标准执行，工资也经常进行拖欠，因为是铁饭碗，很多老职工也在默默忍受，不过年轻人对这个看法很大，很多高学历大学生开始大面积离职，公司也在慢慢改变招人制度，原先要求的必须统招本科现在也慢慢降低为专科就可以。
在项目上，基本设置有项目经理、项目总工、计划科（商务）、工程技术部、材料调度室、综合办公司、资料室、测量班、实验室、安全科。新人新来，如果脑瓜聪明又有追求，可以去工程技术部及计划科，学到的东西比较多，是向项目经理爬升的最快途径。
如果脑瓜聪明懒惰的可以去安全科，工作不累。如果想捞油水可以去材料调度室或者办公室，工作轻松又可以捞外快。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答