许多小伙伴在工作的时候，会因为公司的一些规章制度而升起了离职的念头，离职的决定并非一时冲动，在职期间利用休息日的时间找到了自己喜欢的岗位，和现在做的工作有一定的相通，薪资待遇、工作环境什么的也十分满意，于是就像公司提出了离职。
但是很多公司对于员工的离职，都会采取各式各样的拖延手段，最常见的可能就是说，现在岗位人手不足，希望等公司招到新人的时候再让员工离职，这算是比较客气的做法，有些公司可就是一点都不客气了，直接就告诉你，如果没等公司找到合适的人你就走的话，那不好意思，你这个月的工资没了。
离职了担心公司不发工资？不用怕，法猫猫教你简单粗暴的解决方式
不发薪水
那么真的如同公司说的那般，员工当月工资就没了么？我们来看一个简单的案例，然后法猫猫再告诉你遇到这种情况该如何简单粗暴的处理。
2018年年初，张女士入职某珠宝店工作，珠宝店并没有和张女士签订劳动合同，就这样工作了八个多月，终于受不了珠宝公司的薪资待遇，提出了离职。
离职
再与公司提出离职之后，公司表示现在人手不够，希望张女士能等公司招到新人之后才离职，但是公司开出招人的薪资待遇是在是太低了，始终没有人愿意过来面试，张女士再次向公司提出离职。
公司规定，珠宝店员工离职前必须盘点才能够拿到工资，但是珠宝店的店主却因为这个借故拖延，说盘点没有完成张女士一分钱都没有拿到，现在张女士不知道该如何处理。
在珠宝店上了八个月的半，没有签订劳动合同，而且还不发工资，可以说这个公司的操作是非常的张狂了，接来下我们来说说该如何整治一下这家公司。
手指打印
首先，要先看张女士手头是否拥有可以证明自己在这家公司工作的证据，类似工作服、工作牌、工资打款记录等等，这么做的主要目的是为了证明双发确实存在着劳动关系，同时这个操作可以说是一切劳动争议处置的大前提。
确认手上掌握证据之后，我们可以用EMS邮寄一封名为《解除劳动合同通知》的信件给老板，记得上面要签字压自问，写明日期，几年几月几日因为什么原因决定和店家，根据《劳动合同法》第几条解除劳动合同。
注意：相同的内容同时也要写在EMS的面单上，然后留下面单的复印件还有EMS面单的第三联。发完通知之后，带上刚开始准备的证据去劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，记住哦，要是这家珠宝店经营地址的劳动人事仲裁委员会。
申请劳动仲裁本身不花钱，至于要仲裁什么呢？让我们一起来看看
1、要求珠宝公司支付7个月没有签劳动合同的二倍工资；
2、要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金；
3、支付工作8个月未休年休假天数的三倍工资；
4、要求发放被拖欠的工资；
5、如果手上有加班或者是周六日加班的证据，也可以申请个加班费。
这是简单又粗暴的处理方式，你们get到了吗？
辞职后公司不发工资怎么处理