第1个回答 2024-05-29
1. 新入职工当年度年休假计算公式为：当年度剩余日历天数除以365天，再乘以全年应享受的年假天数。
2. 离职时年休假计算公式为：当年度已过的日历天数除以365天，再乘以全年应享受的年假天数，再减去当年度已休的天数。
3. 未安排法定年休假报酬计算公式为：前12个月剔除加班费的月均工资除以21.75天，再乘以200%，再乘以应休的年假天数。
年假是职工一年一次的假期，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上均可享受带薪年休假。州核单位应保证职工享受年休假。自2008年1月1日起，《职工带薪年休假条例》正式实施，指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。然而，自劳动法公布至今，国务院没有根据该条规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定，指出在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。