在职场中针对我的同事，我会根据具体情况我分别采取不同的对策，一般来说有三种情况：
第一种情况，针对我的同事是直接领导 ，我首先会反思自己的问题，努力把工作做好，以获得领导的谅解和认可。如果领导蛮不讲理，我会去找公司要求调离这个部门，换个岗位工作。
配图：针对我的是领导
第二种情况，针对我的同事和我平级，这种情况我一般都不会理睬他，如果他很过分我就会针锋相对，注意平时收集对他不利的材料，在重要的场合对他狠狠一击，让他知道我不是好惹的。
配图：针对我的人是平级
第三种情况，针对我的同事是我的下属，我会先找他谈话，弄清楚他反对我的原因，尽可能的化解矛盾，实在不行，我会找个理由把他丢到别的岗位去。
配图：针对的人是下属
职场中，我们尽量低调做人，碰到针对我们的人，我们先弄清楚原因，尽量化解矛盾，实在不行就得果断出手，针锋相对，打得一拳开，免得百拳来。
在职场上，有同事针对你可能会让你感到困扰和不舒服。然而，你可以采取一些策略来处理这种情况：
1.保持冷静和专业：面对同事的针对，保持冷静和专业是非常重要的。不要让情绪影响你的工作表现和态度。保持自信和从容，展示出你的专业素养。
2. 了解原因：尽量了解同事针对你的原因。可能是因为误解、嫉妒、竞争或其他个人原因。通过与同事进行沟通，尝试解决问题或消除误解。如果可能，寻求上司或人力资源部门的帮助。
3. 寻求支持：在职场上，寻求他人的支持和意见是很重要的。与其他同事、朋友或导师交流，分享你的感受和遭遇。他们可能能给你一些建议或帮助你找到解决问题的方法。
4. 保持专业关系：尽量保持与同事的专业关系。不要让个人纷争影响到工作的进行和合作关系。尽量与同事合作，专注于共同的目标和工作任务。
5. 寻找平衡：在处理同事针对时，寻找平衡是非常重要的。保持自己的情绪和心理健康，通过锻炼、休息和与家人朋友的交流来减压。寻找一些爱好和兴趣，以分散注意力。
6. 寻求上级支持：如果同事针对严重影响到你的工作表现和职业发展，你可以考虑寻求上级的支持。向上司反映问题，并请求他们的帮助和介入。他们可能能够采取措施来解决问题或提供支持。
最重要的是，要记住以积极和建设性的方式处理同事针对。保持专业和成熟的态度，寻找解决问题的方法，并继续专注于自己的工作和职业发展。
