拖欠工资可以直接离职走人么

Question

如题所述

Answer 1

员工在面对拖欠工资的情况时，不能直接选择离职走人。根据法律规定，员工应当向劳动部门投诉或申请劳动仲裁以追讨工资。员工可以主张解除劳动合同，并要求支付应得的工资及经济补偿。
根据《工资支付暂行条例》第十八条，各级劳动行政部门有责任监督用人单位支付工资的情况。如果用人单位有以下行为，劳动行政部门可以责令其支付工资和经济补偿，并可能要求支付赔偿金：
1. 克扣或无故拖欠员工工资；
2. 拒绝支付员工加班工资；
3. 支付的工资低于当地最低工资标准。
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，如果用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，如果用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，或支付的工资低于最低标准，甚至不支付加班费，或解除、终止合同时未支付经济补偿，劳动行政部门将责令其支付，并可能要求加付赔偿金。