在进行工作服设计时，有几个关键要点需考虑:
首先，明确的针对性是设计的基础。这涉及到行业差异、企业内部的岗位划分、性别和身份等多元化因素。具体来说，设计需要针对的是执行职务的人员群体，无论是狭义的在规定时间工作的人群，还是广义上更为广泛的消费者群体。设计时需关注群体的工作特性、风格、需求、社会地位和文化素养等多方面因素。
其次，时间与地点是工作环境的重要考量。季节变化（春夏秋冬）、昼夜差异以及工作地点的地域性和具体工作环境都需要纳入设计范围。例如，航空工作服需要考虑高空环境的特殊性，而铁路工作服则需要适应不同地域和工作场合。
经济性是另一个重要因素，除了极少数高端定制的工作服，大部分工作服需要在合理的价格性能比上下功夫。设计时需要平衡面料档次、款式复杂度和工艺难度，力求在满足功能性和美观的同时，降低生产成本。
审美性方面，工作服虽然以实用为主，但制作工艺上仍需注重美感。例如，电子公司的工作服可能会选择防静电面料，而建筑公司则可能需要耐磨材料，这些都体现了设计与功能的结合。
最后，定制工作服时，选择适合公司特性的面料至关重要，这直接关系到服装的实用性。只有充分考虑了所有这些要点，才能设计出既符合职业需求又具有吸引力的工作服。
工作服是为工作需要而特制的服装。工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。