本人男，未成年，被人打事件也是第一次，听医生说，想这种伤口，好了也都会破相。。。就在公司上班时被别的部门打伤额头，也就是鼻子的正上方，缝了三，四针，对方没有任何受伤。请求各位帮帮忙忙，如果双方协商，那需要向对方所要多少钱才算合理，如果不是协商那对方需要负责什么费用，什么责任？（请问：在上班期间被打，去了医院处理伤口，因上不了班，原先因有写辞职书，辞职时间也已经超一个月多，上级领导说要等岗位协调好了，有人了才放我走，就在出事的那天晚上，上级领导就批复我离职，像这种情况有误工费拿吗？如果有要怎么算？）《像我这种情况签了办理离职手续单，还没有离开公司给的宿舍，也没有领工资等，就是签了一张离职手续单公司需要对我付什么责任，况且公司都给员工买了10元的意外保险，公司是否需要给意外保险给我。签单的时候，也都是上级说有十万火急事要马上回公司，回到公司就是为了签这离职手续单，上级也根本没有说任何责任问题包括意外保险等》
对方男性有20多岁，人高马大，而我连95斤都不到又比他矮，被他用手勒住脖子拼命的往下，正当防卫都难，更何况有多少余地还手，也就只能抓他的衣服拼命的挣扎。签单的时，还开了我200元罚单。
因为这种事情也是头一次自己遇见，根本就什么都不懂，况且我也还是个小孩，根本没有任何经验，常识，所以被忽悠签了离职单。这件事纯属就是他先动手我被打，当时发生没多久我就报警了，公司质检部的一名员工跟我说不要报警，我说我已报了，他说叫我给他们回电话说没事了，公司会帮我处理，又说如果事情闹大了自己负责。我听算了，就公司处理吧，派出所的警车来了，那个质检员就跟他们说，没事了公司会决绝，到现在都没有打算处理
追答不应该呀，如果公司要给你处理就不会和你马上签离职书，就是表明了想脱离公司与员工关系
才紧急的签离职单的。这种事情一般公司都是能逃避就逃避的，现在肯定不会理会。
在被打前是没有签离职手续单，是在被打后的晚上才被忽悠的蒙××签下的。我还以为上级批我走就是上不了班，回家休息休息那么简单。像这样有误工费拿？