劳动教养不是服刑。
一、劳动教养与服刑的概念界定
劳动教养，简称劳教，是我国曾经实施的一种行政处罚，针对的是有轻微违法犯罪行为但尚不构成刑事处罚的个体。其目的在于通过强制性的教育改造，帮助这些人纠正错误，重新回归社会。
服刑，则是指被判处刑罚的犯罪分子，在刑罚执行期间，在监狱或其他刑罚执行场所接受改造和惩罚的过程。服刑是刑事处罚的一部分，具有明确的法律效力和强制性。
二、劳动教养与服刑的区别
1.性质不同：劳动教养是一种行政处罚措施，而服刑是刑事处罚的一部分。
2.适用对象不同：劳动教养适用于有轻微违法犯罪行为但尚不构成刑事处罚的人，而服刑则适用于被判处刑罚的犯罪分子。
3.处罚程度不同：劳动教养的处罚程度相对较轻，重点在于教育改造；而服刑则涉及到剥夺人身自由等严厉的处罚措施。
4.实施机构不同：劳动教养由公安机关负责实施，而服刑则由司法行政机关在监狱等场所执行。
三、劳动教养制度的改革
随着我国法治建设的不断完善，劳动教养制度逐渐暴露出诸多问题，如程序不透明、处罚过重等。因此，我国已经对劳动教养制度进行了改革，将其废除，并代之以更为科学、合理的社区矫正制度。
综上所述：
劳动教养不是服刑，它是一种针对有轻微违法犯罪行为的个体实行的强制性教育改造措施。与服刑相比，劳动教养在性质、适用对象、处罚程度和实施机构等方面都存在明显差异。随着我国法治建设的进步，劳动教养制度已经逐步被废除，取而代之的是更为合理的社区矫正制度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第三十三条规定：
主刑的种类如下：
（一）管制；
（二）拘役；
（三）有期徒刑；
（四）无期徒刑；
（五）死刑。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第十条规定：
治安管理处罚的种类分为：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）行政拘留；
（四）吊销公安机关发放的许可证。
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