竞业协议赔偿金是根据违约方因违约行为给守约方造成的损失来确定的。
一、竞业协议的基本内容
竞业协议是雇主与员工之间签订的一种协议，旨在约束员工在离职后的一段时间内不得从事与该公司业务相竞争的工作，以保护公司的商业利益。竞业协议中通常会明确赔偿金的计算方式、违约情形及违约责任等条款。
二、赔偿金计算的一般原则
竞业协议赔偿金的计算一般遵循以下原则：首先，根据协议约定，如果协议中明确规定了具体的计算方法和标准，则应按照协议执行；其次，如果协议中没有明确规定，可以根据实际损失进行计算，包括直接损失和间接损失；最后，赔偿金的数额应合理，不得过高或过低。
三、实际损失的计算方法
实际损失的计算通常包括以下几个方面：一是因员工违约行为导致的公司直接经济损失，如客户流失、订单减少等；二是因员工违约行为导致的公司间接经济损失，如声誉受损、市场份额下降等；三是公司为维护自身权益所支出的合理费用，如律师费、诉讼费等。
四、协议约定的特殊情况
在某些特殊情况下，竞业协议中可能约定了特定的赔偿金计算方式，如按照员工离职前一年的工资总额计算、按照固定金额计算等。在这种情况下，应按照协议约定执行。
综上所述：
竞业协议赔偿金的计算方式取决于协议的具体约定和相关法律法规的规定。在实际操作中，应根据协议内容、违约情形以及实际损失等因素进行综合考虑，确保赔偿金的数额合理且符合双方利益。同时，为避免潜在纠纷，建议在签订竞业协议时明确约定赔偿金的计算方式和标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条规定：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国反不正当竞争法》
第九条规定：
经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
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