几种情况,1,你很有背景,如果员工干的不好可以直接开除,你一般是通过你背景来你这边看看你,给你提升威信度,你在当中做做好人,就可以了,古话:朝中有人好做官。2,你有部分的奖金权利,给一些勤恳的人,更多的奖金分配,给这些勤恳的人编在一个小组,经常表扬这个团队,特别在老油条突变的时候能给以及时的补救,同时慢慢的把一个个老油条,调到这个团队中锻炼,把一些有管理意识的小组成员调到老油条组,给以正面的表率。在一定的基础之后,你给一些老油条,要以书面的检讨的方式,挂黑板,让老油条在群员中失去脸面,这个你一点,一定要掌握度,不然老油条有背景后台,对你发展很不好3,如果你只有管理职能,毫无权利可言,这个就要靠你的三国了,因为每个地方多是有左中右的,你要通过努力观察,看看突出的矛盾,把矛盾时常激化的,分在一个组,你要适时的站在中间位置,调解矛盾,让他们之间的矛盾淡化对你态度,特别要给一些爱贪小便宜的人利诱,熟知她们之间的矛盾激化程度,而且你要经常搞些银子出来,大家聚聚餐,你以一个极其正面的形象出现,这样你会成为带头大哥,如果在这样的情况下,你能活着很好,而且如鱼得水,你就是老总的接班人,呵呵,或者到别的企业,你是难得的人才
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考